1.请问烟草公司的财务岗位招聘考试专业知识方面是考哪些内容
1. 中国烟草招聘考试笔试内容各省份不一样，有涉及行测、申论、写作、公基及专业知识等等。其中烟草专卖局大多数省份考行测和申论，而且参照国家或本省公务员招聘考试大纲。
2. 以下为烟草招聘考试笔试内容的一个简单的统计情况，考生可适当的参考，具体的考试情况以当地最新发布公告为准。
3. 考试流程一般为：实行网上报名和招聘现场投递简历两种报名方式–笔试–面试–体检–公示–录用。
2.询问一下中烟面试题型,最好具体一点,谢谢
哥们，问的太含糊了，”中烟面试”是中国烟草的面试吧，题型应该是以下两类：
题型一 无领导小组讨论.
注意事项
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！
题型二 结构化面试
结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类，如你为什么竞争这个岗位？
2、计划组织，如召开个会议你如何组织？
3、人际关系类，如有一同事做事偏激，你如何相处？
4、社会现象类，这都是些社会热点，如我国和菲律宾在南海黄岩岛对峙你有何看法？
5、名言警句类，如有些说学而优则商，有些说学而优则仕，你如何看待？
6、应急处理类，如单位发生了紧急事件（火灾，斗殴，自杀，地震等）你如何处理？
7、综合类。。.. 就是把以上几类综合到一起问，如你为什么要竞争这个岗位？如果你上岗会如何开展工作？1、和2、综合问
就这吧，不知是否满意
3.财务经理在面试的时候一般都问什么专业知识的问题
面试会从专业知识和个人素质二方面进行。
专业知识方面会少点，因为对刚离校的学生来说，专业是强项。所以，会从个人素质考一下实际工作中出现的现实问题及应对方式。
专业知识方面有：会计凭证的填制和审核、会计账簿的登记和会计报表的编制、
会计法规的了解认识、会计人员应具备的素质等等。专业技能有：点钞、珠算、电算化、手工做帐等等。
主要是是理论知识在实践中的运用能力。如在现金出纳岗位，有一职工要出差，想从出纳手里支取差旅费，告知时间短，回来报销后再归还给出纳，怎么处理？借了就违规了，叫坐支。这考的就是个人素质。
所以，一定要按照所学知识，沉着冷静的应对，将所学知识呈献给考官。
