1.会计师事务所面试一般问写什么问题
同学是会计师，据总结面试一般有涉及的问题如下： 1）自我介绍； 2.）对本事务所的了解； 3）自己的优缺点； 4.）如果收到公司Offer，又有其它，如何选择，考虑哪些因素； 5.）你能长时间工作吗？ 6.）你想过创业吗？ 7）说说你在实习过程中的收获； 8.）你的专业情况，为什么你这样的专业背景会选择我们公司？ 9）遇到的最大的挑战是什么？ 10）请举例说明你的团队协作能力/领导能力。
11）你对这个职位有什么认识？了解多少？ 12.）介绍你参加的一次课外活动的经历 13）几年后你是manager了，是否会跳槽？。
2.会计师事务所面试会问些什么
首先你要考虑你申报的是事务所的哪个部门，事务所最大的业务是审计，其次是税务，咨询，资产评估等，事务所的后勤部门如：HR,Admin等基本不会招毕业生。
在面试过程中你首先要准备的是常用的面试问题，如：英文的自我介绍、日常的兴趣爱好、对加班的看法等。其次你要针对你申报的部门准备一些专业知识（审计部：可以准备一些会计常识；税务部：准备税法常识；资产评估：它的专业特点，如何区别于审计和税收？等）和最近的相关时事。最后，你要充分做好你自己，把你最真实的一面展现出来，这样才能让面试官知道你是否适合这份工作。
3.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
4.马上要到会计师事务所实习了,问一下刚去的话一般都做什么工作,
四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的？小编今天特意给你们整理了2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考 我自己也统计了一版，内容都是一样的。
最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了 更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元 那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。
四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。
在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：初级审计师（Associate,Accountant/从业年限1-2年）：初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。
A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。高级审计师（Senior Associate/从业年限3-5年）：高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
经理/高级经理（Manager/Senior Manager/从业年限6-12年）：升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人（Partner/从业年限至少12年以上）：四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：初级审计师：A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金； A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金； 初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金； SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金； SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金； 初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理/高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。
每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人的薪酬不做讨论。
另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
“四大”第1年：审计助理 基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K “四大”第2年：审计 基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K “四大”第3年：高级审计师第一年 基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K “四大”第4年：高级审计师第二年 基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K “四大”第5年：高级审计师第三年 基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K “四大”第6年：经理 基本月薪：33k-70k 这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金 “四大”第7-10年：高级经理 基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。“四大”第12年+：合伙人 做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优。