1.烟草局考试考什么内容
同学，中国烟草在国有企业序列里面是很有实力，也很受大学生欢迎的代表企业。通过这几年各省市发布的招聘公告来看，招聘人数少、批次少、报考人数多是他的主要特点。这样一来势必会提高岗位竞争比，往往一个岗位几十个人同时报考，好不好考你就应该心里有数了。下面的招聘考试流程给你做参考：
再来说中国烟草的校园招聘，流程包含报名-资格审查-笔试-面试-体检-公示-录用重重环节。主要通过计算、简答、问答、作文等形式来考查包括计算机、英语、时事、社会知识（法律、政治、烟草专卖法）、政治知识、作文等内容，有些地方的烟草局还会考查行测，你需要对中国烟草的笔试进行全面系统的复习以才行。
笔试结束后还有面试，面试环节主要以结构化、半结构化的面试形式为主，考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机，从而判断考生与所报考岗位的匹配性，最终确定录取名单。
2.烟草局招聘考试考什么内容
要想进入烟草公司，大多数需要经历笔试和面试两个环节，少部分公司没有笔试，直接面试（例如2020年浙江中烟）。但是大部分应聘者，更偏向于笔试+面试的考核方式，因为他们觉得没有笔试，面试的水分很大，容易暗箱操作。
大多数烟草公司的笔试科目都是行测+申论，虽然笔试科目看起来和国省考一样，但是内容方面有时会偏向于烟草素材一些，所以二者考试其实不太一样。
少部分会涉及到烟草专业知识。例如前两年，江苏烟草专卖局南京地区的考试都会有差不多半个小时左右的烟草知识考察。
3.河南烟草局招聘面试相关知识和技巧
这是我参加京佳的面试培训总结的一点点知识吧！ 一、建立适合面试的良好形象 公职人员的面试一般采用结构化面试（个别职位涉及无领导小组讨论面试），以固定的考试规则、考试流程和评判标准来衡量考生适用于公职岗位的综合能力。
一般包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 实际上我认为，说一千道一万，对一个公职机关的基层工作人员来说，并不苛刻地要求出类拔萃的专项能力，而是更侧重于对于考生个人形象和基本的思维能力、行为能力、心理素质的测查。
考生想要在面试中赢得考生好感，首先必须要规范地包装自己。个人形象包括五官外形、气质性格、穿着打扮、仪态举止、说话方式等。
我建议考生参照一些年轻优秀的公职人员的形象来包装自我。 穿着打扮不宜昂贵、花俏、个性，而应力求整洁、庄重，适合自己的脸型、肤色、身材、气质。
如男生大都应选择深色西装、黑色皮鞋，女生可根据自身情况选择职业套装、套裙或干净素雅的浅色衬衣配过膝裙子等。 发型方面，应干净、清爽、利落，男生头发不应超过发界，女生则应尽量杜绝学生头、娃娃头，长发女生可扎马尾或利落地披散（尽量不要盘起来），短发女生可为自己设计适合头型和脸型、能突出职业气质的发型。
至于言谈举止，应做到礼貌、大方、得体、自然，既不矫揉造作，又不过于随意，建议专门进行行为礼仪训练。——这个非常重要。
只有做到以上这些，你才能在考官眼里留下一个好的印象。 二、对突发状况有所准备 面试中会有各种各样的突发状况，有些是考试安排不当或自己准备不当造成的，如面试场景和考官发问方式与自己提前练习准备的不一样，你实战练习的时候是按照考官口头发问的方式回答问题的，而进入考场却发现，考官并不发问，只是把试题提前打印好放在你的考生席上，或是说你正准备向考官问好，而考官则急性子地根本不给你说话的机会就急着让你坐下，还有的时候更有意思，大家几十次地练习敲门进考场，到了考场却发现，根本没有门可敲（开放的大厅里面试）。
其实，绝大多数的所谓“突发状况”，都是正常的小状况，只要反应敏捷都不难应对。考生感觉“突然”是由于考生自身对于考试过于紧张和重视造成的，自我压力下失去调节能力，往往形成考场的尴尬。
对于这种情况，首先是尽量提前了解面试有关的一切环节和规则，做到心中有数，在此基础上要进行多种可能状况的实战练习，以防万一，此外就是对自己心理素质的强化训练。平常的练习中，要着重通过各种压力的制造和克服来提升心理韧性，而在实际面试中，则要不断给自己减压、实施积极的心理暗示。
这个，需要掌握专门的技巧。 三、规避不当行为 在具体面试的过程中，需要特别提醒考生的是，要在准确把握自身职业定位的基础上规范言行，避免不当。
公职人员同时具有社会管理和公共服务的职能，因此一定要在自信庄重的同时又做到谦虚谨慎，语言和动作、礼仪不能过于谦卑逢迎。大大咧咧不拘小节甚至不礼貌的言行（如直呼考官“你们”、坐姿不端、面无表情、不看考官等）一定会让考官反感，但有些考生则矫枉过正，把自己姿态放得过低，对考官点头哈腰，言辞动作中有意讨好奉承。
如有些考生进门后立刻满脸堆笑地说：“各位考官辛苦了！感谢你们这么炎热的天气里坚守岗位任劳任怨，我一定会把最精彩的自我展示给你们，不辜负你们的辛劳！”而离开的时候则说：“感谢各位考官，祝福你们工作顺利，全家幸福！” 他们自己可能不知道，我们听这些话的时候，都是浑身鸡皮疙瘩。——我们要的是一个堂堂正正的公职人员，不是一个大堂服务生。
而另外一种容易引起考官反感的行为则是教条化、模板化。由于重视，考生面试前基本上都经过各类培训，而大部分的辅导机构由于经济利益导向，再加上获得考试信息的渠道有限，往往不能结合考生能力、特征进行针对性辅导，只是教给考生一些所谓的“套路”、“模板”来充数。
例如进场时机械化的“灿烂微笑”，答题之前不厌其烦地说“考生思考完毕，现在开始答题”，而在一些固定类型的题目中，总会出现至少50%教条化的语言，如“领导把这项工作交给我，是对我的信任，我一定不辜负领导的信任。……”“世界上没有两片完全相同的树叶，同事之间由于性格、经历的不同，产生分歧是很正常的。
……” 考生们，你不妨想想，你作为一个参加了几天培训、背过几本资料的面试者，能学习到这些东西，而考官长年累月成百上千地面试着和你一样的考生，你都知道的“模板”，他有可能不知道么？就算他们不知道，大部分考生也会由于根本无法自然使用这些“模板”而失去自我，露出马脚。 还是踏实地结合自身情况进行针对性的准备为好。
四、面试试题 面试试题千奇百怪，但总体上而言，按照测查要素的不同，可以分为背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、组织协调类试题、人际关系类试题、压力类试题等。考生只需要在深刻了解自身情况、职位背景的基础上，把握测查目的，弄清楚题目类。
