1.薪酬福利主管需具备哪些能力
薪酬福利主管，也称薪酬主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬福利主管需具备六大方面的能力，具体为：
1、需具备良好的业务能力。要熟知薪酬福利管理体系的设计方法和薪酬福利管理流程。
2、需具备统筹规划能力。能够对公司整体的薪酬福利体系进行统筹规划，并能够制定科学合理的薪酬激励政策。
3、需具备敏锐的市场洞察能力。能够快速掌握市场、地区及行业的薪酬福利变化情况，并善于采取相应的措施。
4、需具备良好的协调能力和沟通交流能力。能够对上对下建立良好的沟通，顺畅地完成各项工作。
5、需具备较强的文字综合能力。文字能力是管理者的一项基本素质，在开展工作中，需要能够独立撰写工作需要的调查报告以及各项总结。
6、需具备良好的人际关系处理能力。作为人力资源部门的成员，需具备较强的人际关系处理能力，并为部门开展工作作出积极贡献。
2.薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些
薪酬福利专员岗位职责
1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；
2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；
5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；
6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务；
8.完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员应具备的能力
1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程；
2.具有良好的统计分析能力；
3.具有较好的沟通交流能力；
4.具有保密意识；
5.具备良好的理解能力。
薪酬福利专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；
2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验；
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；
4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；
5.具备良好的沟通交流能力；
6.具备良好的数据统计分析能力；
7.具有保密意识和服务意识；
8.工作认真，具有责任心。
3.薪资专员需要哪些专业知识,请细说
1、了解基础的人力资源管理理论知识：不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备
2、熟练常见的表格制作：各种文档熟练制作
3、掌握简单的财会知识和技能：百分比的计算方法，分门别类的文档技能
4、熟悉所在公司的薪酬体系和结构：所在公司的所有员工 的工资标准和福利标准
5、了解国家对员工的相关福利待遇规定：掌握所在公司的考勤和休假安排规定
6、熟悉国家规定的有关保险规则和遵守制度：保险怎样买，买多少，买保险的标准等等
以上回答希望能帮助你，祝你工作顺利
4.薪酬福利主管需具备什么条件
薪酬福利主管任职条件薪酬福利主管的入行比起人事部其他职位来，还是有些挑战的，因为工作性质决定，该职位需要细心、认真的人来负责。
至少是大专以上学历，且人力资源相关专业毕业。另外，至少要有3年以上相关企业薪酬福利岗位管理工作经验，会使用过HR软件。
薪酬福利主管的薪资待遇薪酬福利主管在人力资源部中属于执行层面，所以待遇部会很高，但会和人事经理差别不大，薪酬标准是有由上级设定，一般月薪约在4000-8000元之间，当然，视工作范围还会有一定的变化。
5.C&B的薪资福利主管主要职责
薪资福利主管主要负责员工薪酬福利，主要职责包括：
1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
2. 考勤管理
3. 负责社会保险，医疗金，并协助处理工伤事故等；
4.薪酬福利各制度的执行落地
5. 年度调薪相关事宜
6.起草和修改的薪酬结构和福利政策；
7.周期编制工资表和每月发薪；
8. 维护人力资源系统
