暂估临时工资的账务处理
公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况:
1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系,双方已签订劳动合同,则企业应按照”工资薪金”进行财税处理,以销售部门临时工人员为例,做如下分录:
(1)计提工资时:
借:销售费用-工资
销售费用-社会保险费(公司承担部分)
贷:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社会保险
(2)发放工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
应交税费-应交个人所得税
其他应收款-社会保险(员工承担部分)
(3)缴纳社保
借:应付职工薪酬-社会保险(公司承担部分)
其他应收款-社会保险(员工承担部分)
贷:银行存款
(4)缴纳个人所得税
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
2、如果临时工与企业不存在雇佣关系,双方并没有签订劳动合同,则企业应按照”劳务报酬”进行财税处理.以销售部门临时工人员为例,做如下分录:
(1)支付劳务费时:
借:销售费用-劳务费
贷:银行存款
应交税费-应交个人所得税
(2)缴纳个人所得税
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
暂估入库的账务处理
企业购买货物,验收入库但尚未收到发票时,应暂估入库:
借:库存商品(或原材料等科目)
贷:应付账款–暂估应付账款
企业取得对应发票后冲减暂估时:
借:库存商品(或原材料等科目)(红字)
贷:应付账款–暂估应付账款(红字)
企业按照发票内容进行入账时:
借:库存商品
应交税费–应交增值税(进项税额)
贷:应付账款–公司名称
企业进行暂估处理时,应暂估入账.待收到对应发票账单之后,做对应的冲销暂估处理并按照发票内容编制正确分录,涉及增值税进项税额的,还应进行相应的处理.
以上整理的资料内容,就是我们关于暂估临时工资的账务处理说明.对于临时工工资的账务处理,就是上述那么几种情况,大家依照实际情况来进行处理.说到这个账务处理,小编还将暂估入库的账务处理一同进行了介绍,希望对大家实操有帮助.