职工教育经费需要计提吗
职工教育经费必须计提的.
计提的时候账务处理是,
借:管理费用,
销售费用等科目,
贷:应付职工薪酬-职工教育经费.
实际支付的时候账务处理是,
借:应付职工薪酬-职工教育经费,
贷:银行存款等科目.
职工教育经费的账务如何进行处理?
企业在核算职工教育经费时,主要有以下两种处理方式.
1、按照实际情况列支实际发生的职工教育经费
(《企业会计准则–职工薪酬》及《企业所得税法实施条例》)
(1)实际发生费用时
借:应付职工薪酬–职工教育经费
贷:银行存款或库存现金等
(2)分配费用时
借:管理费用
贷:应付职工薪酬–职工教育经费
2、按照比例列支,年终调整
(1)本年根据去年职工教育经费的开支情况确定本年计提比例.
(2)按确定比例分配计入相关成本费用,按月核算应付职工薪酬,从”应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方.
(3)实际发生职工教育经费支出,直接计入”应付职工薪酬”借方.
(4)年终比较实际发生的费用支出和按比例计提的费用,将按比例计提的数额调整为实际发生数,并对应调整相关成本费用.
职工教育经费需要计提吗?以上内容就是本期小编老师阐述的相关会计知识,学员们应该非常清楚公司员工的教育职工费用在期末肯定是需要做计提处理的,上文对此账务处理都有详细讲解,如果你们觉得上文阐述的内容还有什么其他的疑问,小编老师倒是建议你们可以来本网站上找会计老师咨询.