公司承担员工的社保能税前扣除吗
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.
根据上述规定,企业在规定范围和标准内为职工缴纳”五险一金”的支持,可以在税前扣除.
计提社保如何做会计分录
1.分配工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬–工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬–社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬–工资
贷:其他应付款(个人部分)
应交税费–应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬–社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得
借:应交税费–应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,”五险一金”计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入”管理费用”.
在上文中我们可以得知如果倒推出个人所得税,并交纳的,可以企业所得税前扣除,但是不能在个人所得税前扣除的.小编还整理了计提社保如何做会计分录,更多会计的相关资讯,敬请关注会计实务大全网的更新!还有24小时在线的老师!
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