期间费用明细表中的职工薪酬怎么填?
期间费用是企业当期发生的费用中的重要组成部分,是指本期发生的、不能直接或间接归入某种产品成本的、直接计入损益的各项费用,包括管理费用、营业费用和财务费用.
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.
营业费用是指企业在销售产品、提供劳务等日常经营过程中发生的各项费用以及专设销售机构的各项经费.
财务费用是指企业筹集生产经营所需资金而发生的费用.
根据定义可知,管理费用财务费用和等和具体产品没有因果关系的费用. 期间费用的职工薪酬按管理费用和销售费用里的职工薪酬填写.
如果没有成本下的职工薪酬,期间费用的职工薪酬等于后面调整表的合计数.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬明细科目如何登记账册?
应付职工薪酬明细科目登记账册方式:应付职工薪酬明细账一般采用三栏式明细账本,应付职工薪酬二级科目一般包括工资、福利费、社会保险费、职工教育经费、工会经费等,帐页要按照二级明细科目分,每个明细账登记格式是一样的,借、贷、余.根据记账凭证对应的应付职工薪酬的二级科目分别登记.
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