当月发放工资成本是计入当月还是上月
本月工资,下月发放情况,需要计提入账.
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.
2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的”下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.
造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.
所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
当月发当月工资需要计提吗?如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.
等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提.
如何做发放当月工资的会计分录?
1、计提工资:
借:××费用(管理/销售等).
贷:应付职工薪酬–工资.
2、计提社保(企业部分):
借:××费用(管理/销售等).
贷:应付职工薪酬–社保.
次月发放工资时的会计分录:
1、发放工资时:
借:应付职工薪酬–工资.
贷:应付职工薪酬–社保(个人部分).
应交税费–应交个人所得税.
库存现金/银行存款.
2、上交杜保:
借:应付职工薪酬–社保(企业部分+个人部分).
贷:库存现金/银行存款.
3、上交个人所得税:
借:应交税费–应交个人所得税.
贷:银行存款.
当月发放工资成本是计入当月还是上月?对于这个问题的答案总结,在这里小编就不再多言,具体的内容小编都整理到了上文中,大家在学习之后心中有了答案了吗?欢迎大家留言告知,感谢大家的阅读与支持,我们下期再见.