可以不计提工资直接发放吗
当然不可以,按照权责发生制的规定,若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的”下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
计提工资、社保、公积金的账务处理:
借:各种费用-工资-社保-公积金
贷:应付职工薪酬-工资-社保-公积金
支付员工工资的账务处理:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-社保(个人负担)-公积金(个人负担)应交税费-应交个人所得税
支付社保、公积金及个税的账务处理:
借:应付职工薪酬-社保-公积金
其他应付款-社保-公积金
应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
为什么要提前计提工资,什么时间计提?
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的,这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账
可以不计提工资直接发放吗?综合以上内容所述,其实我们都知道企业不计提工资通常是不可以直接发放工资的,因为很多企业都是采用下发工资的形式来执行.具体的原因小编老师在上文中都是有所讲解,如果你们还想知道更多相关的资料,小编老师倒是建议你们可以来本网站上进行搜索学习.