支付的劳务费是否包括社保公积金
首先需要确定劳务费是给谁的?
如果是直接和员工签劳务协议,不用交五险一金;
如果是和外包公司,
有两种情况:一种是劳务协议(自己也可以直接和员工签,但是有10%的比例限制),另一种是全外包,这里面就需要交五险一金了,但是劳务关系是和外包公司承担.
个人取得的劳务报酬如何处理?
个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税.应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率.根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%.
劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人.扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳.
帐务处理问题.根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入”管理费用–劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费.
不交纳各项社会保险金和住房公积金.在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准.
支付的劳务费是否包括社保公积金?是的,通常情况来说,企业支付给对方的劳务费用如果是自己公司签订合同协议的职工,那么就不需要包含社保公积金费用啦,如果是外包服务,就需要包含社保公积金的费用.如果大家对于劳务费用的知识感兴趣可以来会计实务大全网搜索.
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