生育津贴和工资差额怎么做会计分录?
1、如果不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工:
(1)在计提工资时,休产假人员的社保、公积金需要计提:
借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用
贷:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金
(2)缴纳社保、公积金时,代缴个人应负担部分计入其他应收款:
借:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金
其他应收款-代垫个人社保公积金
贷:银行存款
(3)收到”生育津贴”时:
借:银行存款
贷:其他应付款-生育津贴
(4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:
借:其他应付款-生育津贴
贷:其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)
银行存款
2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:
(1)发放产假工资时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬-工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:管理费用
3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:
(1)实际发放产假工资时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)
(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬-工资
其他应付款-生育津贴
借:应付职工薪酬-工资
贷:管理费用
借:其他应付款-生育津贴
贷:银行存款
公司少发工资,造成的差额的会计分录
1)少发时,钱还在公司账户:
借:银行存款 差额
贷:其他应付款 差额
2)正常发放时
借:应付职工薪酬 总额
贷:银行存款 总额
3)补发以时
借:其他应付款 差额
贷:银行存款 差额
生育津贴冲减工资的会计分录怎么做?
1、当企业收到员工相关的生育津贴时:
借:银行存款
贷:其他应付款
2、当企业在进行支付员工相关的生育津贴时:
借:其他应付款
管理费用–工资
贷:库存现金
以上整理的资料内容,就是我们针对”生育津贴和工资差额怎么做会计分录?”这一问题的详细解答.生育津贴和工资差额的会计分录不难,主要知道生育津贴处于说明阶段,把每一个阶段记录好就行了.对于工资差额处理,就要了解原因,然后做相应的会计处理.