人力成本和工资的区别

人力成本和工资的区别

人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然.人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用.

其次,人力成本不等于工资总额.有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是.按照劳动部1997年261号文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本.

人力成本的管控

简单来讲,人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高.因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力.

制造费用和直接人工、管理费用有什么区别?

制造费用和直接人工费,制造费相对于人来说是间接费用,直接人工费相对于人来说是直接费用. 制造费用和直接人工是两个不同的概念,性质不一样,内容也不一样. 制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本.

企业应当根据制造费用的性质,合理地选择制造费用分配方法.制造费用包括间接材料费、间接人工费用、折旧费 、低值易耗品 、其他支出. 直接人工费是指企业在生产产品和提供劳务过程中,直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等.

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