建筑劳务公司临时用工如何缴纳社保
只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理.那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照”工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴.
劳务外包用工单位涉及的账务处理怎么做?
外包服务费属于主营业务的,应计入主营业务收入科目核算,属于非主营业务,则计入其他业务收入科目核算,成本确认和收入相匹配.
1、当收到劳务费收入时:
借:库存现金(或银行存款)
贷:其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出时:
借:其他业务支出(或主营业务成本)
贷:银行存款(或应付工资等)
3、计提税费时:
借:税金及附加
贷:应交税费
4、结转税费时:
借:本年利润
贷:其他业务支出(或主营业务成本)
建筑劳务公司临时用工如何缴纳社保?综合以上内容所述,按照小编老师整理的相关介绍资料可知,建筑公司雇佣的临时工如果和公司签订了劳动关系,那么肯定是需要缴纳社保的,按照正常的社保缴纳程序操作即可.在本网站上还有很多相关的资料是可以学习的,建议你们可以来这里试试.