临时工工资需要发票吗?
雇佣临时工开具劳务费发票分为两种:
1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.
2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.
3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴.
如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.
企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.
临时工工资怎么做账务处理?
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.
1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用—工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬–工资
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用—工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬–工资
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)—工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬–工资
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程—工资(或劳务费),贷:应付职工薪酬–工资
发放工资的时候:
借:应付职工薪酬–工资
贷:库存现金等
以上整理的资料内容,就是我们针对”临时工工资需要发票吗?”这一问题的详细解答,现在大家应该知道在上面情况下,临时工工资是需要发票的吧!临时工工资和我们正式工的工资是有一定区别的,大家不要把这两者弄混淆了啊!相应的财务处理,大家可以参考上述内容来.