1.大学生就业问卷调查（至少50题）
大学生就业情况调查问卷 1.性别 男 女 2.所学专业名称 3.所获学历： 专科 本科 研究生 4.您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？ 学习成绩 专业技能 实习经历 考试证书/技能认证 5.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助 6.当你选择工作时，你最想进入的行业是： IT与通讯业 金融、证券、保险业 商贸业 电力、石化等能源业 新闻出版业 房地产业 医药食品业 旅游交通民航业 制造业 政府机关 其它 7.你对这个行业的选择主要是基于： [多选题] 属于朝阳行业，前途远大 该行业收入较高 与自己的专业对口 创业机会大 稳定 其它 8.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么 [多选题] 企业的从业经验 良好的专业技术 先进的管理模式 前沿知识信息 广泛的人际关系 团队合作技巧 良好的薪酬福利 到海外工作的机会 自我价值的实现 稳定的工作岗位 其它 9.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息[多选题] 学校就业指导中心 求职网站 招聘会 校园宣讲会 专业媒体 其它 10.您对就业地区的选择是[多选题] 北京 上海 广州、深圳 东部沿海经济发达地区 中部大中城市 西部大中城市 其它 11.您对上述地区的选择原因是[多选题] 生活条件好 有较大的发展机会 良好的人才政策 看中创业环境 回报家乡 其它 12.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受 乐于接受 实在没有其他机会时可以接受 坚决不接受 13.您进入毕业时期的去向？ 求职 考研（选择此答案请答第19小题） 出国（选择此答案请答第20小题） 创业 求职考研两手准备 其它 14.您对求职薪酬的考虑（试用期后的工资）： 800-1000元 1001-1500元 1501-2000元 2001-2500元 2501-3000元 3001-4000元 4001-5000元 5000元以上 15.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题] 人才市场的行情 对自身价值的评价 用人单位的实力 老师、父母或同学的建议 其它 16.如果您考研，原因是（限选两项）：[多选题] 对学术感兴趣 希望在高校工作 能够有一个好的出路 对求职恐惧 专业就业前景不好 其它 17.如果您想出国，您首选国家是： 美国 英国 加拿大 澳大利亚 日本 法国 德国 其它 18.您对现在求职形势的看法： 乐观 一般 不乐观 19.您对学校就业指导的看法： 非常实用，能对自己求职成功起到重要作用 一般，有一定的作用 没有太大作用 说不清楚 20.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息（限选两项）：[多选题] 应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业规划辅导 专业出路 其它 21.您对求职渠道的选择（限选两项）：[多选题] 人才网站 校园招聘会 社会招聘会 老师、亲戚朋友 媒体（电视、报刊等） 其它 22.您对自己的求职花费预算： 500元以下 500-800元 800-1000元 1000-1500元 1500-2000元 2000元以上 参考资料：/jq/6879.aspx 1. 你对2007年毕业生就业形势的态度是 A.提高技能 B 通过努力应该可找到工作 C 现在就业困难很大 D 对就业形势很是担忧 E无所谓 2.如果你是应届毕业生，你会 A考研 B就业 C出国 D其他____ 3.在求职中最困扰你的因素是什么 （最多可选择3项） A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 J 其他____ 4. 你认为解决当前就业难的方法是 （最多可选择2项） A 提高技能 B 调整择业期望值 C 提高职业素质 D 职业培训 E 调整心态 F 就业渠道 G 提高自身求职技巧 5请问您从什么时候开始关注就业信息的？ A. 大一 B大二 C大三 D.大四 6你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？ A 专业成绩 B 专业技能 C 综合能力 D 学校名气 E 社会经验 F 发展潜力 G 思想品德 H 其他 7请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项） A.英语四、六级证 B.计算机等级证 C.奖学金证书 D体育文艺类获奖证书 E报关、报检员证 F注册会计师证 G.“优干”“三好学生”证书 H驾驶证 I.各种专业人员上岗证书 8你认为自己目前最欠缺的素质主要是 A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 C、承受压力、克服困难的能力 D、相关工作或实习经验 E、专业知识和技能 F、其他 9你认为所学专业前景如何？（） A.很有前途 B. 较有前途 C. 无所谓 D. 较无前途 E. 很无前途 10请问择业前您考虑的首要因素是什么？ A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境 E工作的稳定性 F.其他_ 11请问您的择业观念是什么？ A.一步到位，有固定收入 B先就业，后择业 C不就业，继续深造 D自主创业 。
2.如何做问卷调查 急
我是这么做的：
1.目的性分析；了解你的问卷调查是想得到“必要性反馈”还是“满意度反馈”，并据此定一个基调。
2.统计规划；问卷调查的目的是为了揭示某样事实，从此得到结论和相关数据。因此，在做具体工作之前就要大致规划好你要的结果，尤其是各项数据，甚至可以直接做出有关图表的草稿。这样你就能很清楚的去设计问卷内容了。
3.问卷设计；其实我们做的问卷调查对于受众而言也就是“调查问卷”，到了这一步也就直接关系到了效果问题。由于个人设计问题的角度可能存在偏差，所以最好交给一个团队来共同商议设计，问题要切中重点，尽量避免会畅法扳盒殖谷帮贪爆楷得到模糊回答的问题，否则不利于得出结论。一般来说采用单一的题型较好，但如果满足受众答题时间充裕和统计结果要求详细这两个条件时，可以把选择、判断、简答等题型一同放上。
4.开展形式；问卷调查为了具有代表性，肯定是要达到一定覆盖范围和回收量的，这就要根据你的实际情况来考虑了。一般来说有进入单位内部调查的，上街即时发放、回收的，网上（官网或论坛）的，利用营销网点设点调查的，借助刊物的，还有融合进活动或服务过程中进行调查的。覆盖范围是容易达到的，合理选择开展形式决定的是回收量（包括数量和质量）。
5.提取数据、结论；回收后，要先统计回收率，看是否达到基本要求、有多大代表性，然后进行分类，如男女、地区、职业等等划分，再然后就是直接把答案进行对号入座式的整理，最后绘制图、表，撰写调查结论。
由于不了解你的实际情况，所以也只能根据我的经历泛泛而谈了。
3.如何做问卷调查
***培训调查方案为了提高公司整体素质，摸清员工底数，使培训工作收到实效，特制定本方案。
1、调查对象：公司全体员工2、调查方式：问卷调查为主与组织座谈相结合3、时间安排：2007年11月10-16日4、人员安排及要求：该项工作由***负责，具体工作**********部年月日附件：培训需求调查问卷（基层员工）岗位：姓名：非常感谢您对培训工作的关心和支持，为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展，我们正在制订2004年培训计划，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
人力资源本部培训中心第一部分：培训需求一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）二、您2004年接受的培训有多少天？6.脱产培训天数：7.在职培训天数：三、您200-年参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）. 公司提出（）四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的？五、您目前工作中遇到的难题有哪些？六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难？七、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训？八、您对公司的培训工作有何好的建议？——————————————————————-员工培训需求调查问卷14您好！请您协助进行本次问卷乏埂催忌诎涣挫惟旦隶调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名： 您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪 □时间管理 □项目管理□压力与情绪管理 □沟通技巧□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准 □专利知识 □工艺知识□实验操作□其它课程，请说明4、人力资源类：□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析□绩效管理 □员工关系管理其它课程，请说明5、财务计划类：□财务分析 □企业现金流管理与控制□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析 □合理避税技巧□其它课程，请说明6、采购营销类：□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧□有效的销售技巧□其它课程，请说明7、生产管理类：□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理□交货期管理 □5S管理□其它课程，请说明8、管理技能类：□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设□团队建设 □企业内部培训师□其它课程，请说明9、语言发展项目：□英文写作 □英语口语 □日语写作□日语口语 □商务英语□其他课程，请说明10、学历教育项目：需求的类型：□专升本 □研究生需求的专业，请说明希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □远程教育11、资格认证项目：□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师□现代物流师 □报关员 □外贸单证员□报检员 □外销员 □ISO内审员□职业秘书□其它课程，请说明12、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：13、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便？□上午 □下午 □非工作时间14、您希望每次接受培训的时间？□1~2小时 □半天 □全天15、您希望接受培训的方式？□内部讲师授课 □外部讲师授课 □参加外部培训班□自学教材 □其他，请说明16、您对公司培训工作有何意见和建议？非常感谢您的合作，祝您工作顺利！————————————————员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，中国人力资源调研网能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。
把企业建设成“学习性的企业”已得到广泛的认可，而培训正是达到其目的的主要途径之一。为更好的开展06年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。
我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订06年培训方案。[注：选项均可复选；总经办保证调查结果的保密性]一、基本信息1、姓名： 2、部门： 3、职务名称： 4、入职日期：二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司各部门经理 □专业培训机构讲师 □高校教师 □社会成功人士□观看培训影音教材/录像 □其他三、您希望的培训地点：□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外（如宾馆）培训□其他四、您认为培训频率多久一次比较合适：□一月 □一季 □半年 □一年 □其他五、。
4.如何做好问卷调查
问卷调查是目前企业中广泛采用的调查方式，即由调查机构根据调查目的设计各类调查问卷.然后采取抽样的方式确定调查样本，通过调查员对样本的访问，完成事先设计的调查项目，最后，由统计分析得出调查结果的一种方式。
问卷调查具有较强的科学性，它除了受样本选择、统计手段、调查员自身素质等因素影响外，问卷的完美设计，应是故好市场调查的前提条件之一。问卷设计之前，应对所要了解的消费品背景、市场行情等有一定的了解，并对调查过程及其被调查者的心理状态做到心中有数，绝对禁止闭门造车。
（一）问卷设计的原则 1、明确性。指必须紧扣调查主题，使被访者巡礼且冲锋理解文具的含义，这是问卷设计的最基本原则。
应注意：用简单明确的句子，运用浅现易懂的词语，这样被访者相对容易了解调查员的意图，从而予以配合，最后得到较为军缺德调查资料。如工作中您，是否从不关心与您无关的事？这使被访问者不可能一下子明确其真实意图，从而可能错误理解或不与答复。
2、逻辑性。一张问卷设计要给人以上下连贯的逻辑性，问题与问题之间有相关的逻辑性，不能有独立的问题出现在问卷上，从而使问卷形成一个相对完善的小系统。
如，1.请问您最近买过什么牌子的口香糖2.您喜欢什么味道的口香糖？3.您有没有看过口香糖的广告，在广告中印象最深的一幅画面是什么？这几个问题中，问题设置紧密相连，从而能获得较完记的信息资料。反之，如果问题凌乱且具有随意性，缺乏严谨性，那么，将市场调查作为经营决策的企业就会对调查失去信心。
3、普遍性。即问卷的设计必须具有普遍性。
这是问卷设计的一个基本要求。应该避免环特殊性的错误，从而导致某些问题的回答实际上是对调查无助。
如，你拥有哪一种信用卡？答案：a.长城卡 b.龙卡、c、牡丹卡 d、金穗卡、e维萨卡、f万事达卡、而e、f就已犯了“特殊性’错误，它不具有普遍性，对调查毫无益处。 4、便于整理统计与分析。
这是调查的重点，必须考虑到调查结果的容易得出和调查结果的说服力，，这就要求调查结果能够累加和便于累加，并能通过数据明确说明调查的问题。只有这样，市场调查才能达到预期的目的。
（二）问卷设计的方法 以问题的需要、统计方便为准则，常见的有以下几种： 1、否决法或真伪法。它的回答是非此即批，简单明了，如你使用过化妆品吗？a.是，b、否，得到的答案是一种定性分析，占比例大的部分影响人的重要性就比较大。
2、顺序排列法。列出若干项项目，一决定其中较重要的顺序方案。
如①访问您所知道的洗衣机品牌有哪些？a、海尔b、小天鹅，c、小鸭圣吉奥，d威力，；e 其它。②你较喜欢哪两种品牌的洗衣机？a.第一次提到，b.第2次提到。
3、多种选择法。为了充分表达要求和意愿，有些问题还需要采用多种选择法，就是进行多种选择答案的统计结果，得到多项答案重要性的差别。
如你买山地车是因为：a、经济条件许可，b.用于代步工具， c、便于去郊外旅游，锻炼身体，d、别人有，你也想有， 赶时髦，e、作为礼物送给朋友、亲人，f、其它理由。 4、程度深浅法。
此问卷一般用语为：“很好”、“较好”、“一般”“较差”、“差’”一类来回答。如，请问您想买一台洗衣机吗？a.很想买。
b.想买 c.不一定，d、不想买，e、很不想买。又如，你觉得滚筒洗衣机的价论如何/a.很贵 b.贵 c、可以，d、便宜。
将以上两个问题列表交叉，就能表现出产品的可接受性与价格的认可程度有一个非常高度的相关性。 5、回忆法。
运用这一方法可以了解到消费者对于牌名的印象、记忆程度；还可以了解消费者对该行业的知晓范围。如，请说出您所知道的洗发水的牌子？使用这种方法，可以了解消费者对牌名的口忆差异，以比较广告活动前后的广告效果。
实地调查——访问面谈调查 调查方法除问卷调查外，访问面谈调查也是目前应用广泛的调查方法，如人户访问、拦截访问等。考虑到问卷回收率时间长等问题，消费品市场更多趋向于面对面的访问来获得原始的第一手资料。
在面对面的访问调查中，有许多因素左右调查能否成功，如调查员自身的素质、调查员服饰穿着、语气、访问方式等。因此，要想获得成功，必须加强调查员自身的素质，强化调查员的访问技巧。
（一）市场调查员的素质及培养 一名干练的调查员应具备以下素质： ①富有创造力和想象力； ②使被访者对问题产生浓厚兴趣，并使被问者有其自由发言的交谈技术； ③对问题的症结十分消楚，并能使被访者说出想要说的话； ④具有发现和挖掘被调查者的习惯及隐藏的动机与能力； 有调查时必配的经和技巧 因此，选派出的调查员出性格开朗、头联灵活、为人忠诚可靠、肯吃苦耐劳外，还必须接受公司的培训，如进行产品知识的培训：介绍调查背景、掌握产品知识、对疑难问题给予详解、并予以专门指导；进行模拟训练：试调查是主要内容之一。通过亲自调查，使受训者真切体会到调查工作的酸甜苦辣，为以后的工作做好心理上的准备，积累解决问题的经验和能力，从而在实践中提高市场市场调查员的自身素质。
（二）市场调查员的访问技巧 面对面的访问了卜比入户访问采用。
5.当代大学生综合素质调查问卷
我这会闲得无聊，给你给你做一下这个调查吧.人文科学（如哲学、文学.体育运动
F.其他____
10.您对自己学习成绩的要求：□男 年级 .浏览新闻，了解社会热点
B.您平时使用网络的用途是什么？ （可多选）
A，顺利就业
E：□大四
1.您平均每天在课下学习多长时间.牢固的专业知识.较强人际沟通能力，能够很好适应社会
C.中上等水平
4.您的学习动力来源于什么方面？
E其他_个人提高、历史等）
D.社会科学（如经济.参加活动
D.上网休闲
E？（可多选）
A.较强自学能力
B.您是否珍惜现在得到的教育机会？
B.比较珍惜
7.您觉得自己现有的知识水平达到了什么程度？
A.高于社会一般劳动者
8.在大学期间、家庭期望、追求幸福
5.您对自己的未来有规划吗？
A.有长远规划
6?
B.2~4小时
2.您上自习时，主要学习内容是什么？
C.课上内容为主、游戏
D.其他—–
11.您最希望通过大学教育收获什么，课外为辅
3.查阅资料
C.影音.巩固课业知识，丰富专业知识
B.到图书馆博览群书
C?
B，您最渴望获取哪方面的知识？（可多选）
A、法律等）
E.其他____
9.您是如何安排自己的业余生活？（可多选）
A.英语
下面我保留的选项就是我选择的选项——
性别
6.如何做问卷调查
一、问卷的基本结构
问卷一般包括三个部分，即说明信、调查内容和结束语。
1、说明信。说明信是调查者向被调查者写的一份简短的信，主要用于介绍调查目的、方法及填答说明等。一般放在开头，有些还加上一些宣传内容，使调查问卷更具说服力。
2、调查内容。也叫正文部分，主要包括指导语、各类问题及回答方式、问题编码等。是问卷的主体部分，也是关键部分。
3、结束语。一般放在最后，用来简短地对被调查者的合作表示感谢，也可询问对问卷的看法。
二、根据调查行业和调查方向的不同，问卷的设计在形式和内容上也有所不同
1、明确调查目的和内容，问卷设计应该以此为基础
2、明确目标人群，问卷设计的语言措辞选择得当
3、在问卷设计的时候，就应该考虑数据统计和分析是否易于操作
4、卷首最好要有说明（称呼、目的、填写者受益情况
5、问题数量合理化、逻辑化，规范化
最后，即使是一份很成功的问卷，也不是一制定好就是成功的，必须要经历实践
7.请以 调查表带给我的思考为题,写下调查后你的心得体会
关于设计调查问卷的几点思考 一、什么是调查问卷？ 1、含义 调查问卷，又称调查表，是为了达到调查的目的和收集必要的数据，按照科学原理设计出的由一系列问题、备选答案及说明等组成的向被调查者收集资料的工具。
2、调查问卷的特征 客观性、简明性、真实性、反馈性 3、调查问卷的作用 ①通过措辞、问题流程和卷面形象来获取应答者的合作，并在整个谈话中引导被调查者认识、理解相关产品或服务； ②编辑和处理数据的需要 ③提供必要的决策依据； ④服务于企业管理者 ⑤了解市场信息 ⑥间接的宣传企业 二、调查问卷的类型与结构 （一）调查问卷的类型 1、按问题答案划分 ①结构式（封闭式或闭口式） ②开放式（开口式） ③半结构式 2、按调查方式分 ①自填问卷：发送问卷和邮寄问卷（发送方式不同） ②访问问卷 3、按问卷用途分 ①甄别问卷 ②调查问卷 ③回访问卷 （二）调查问卷的结构 1、问卷的标题 2、问卷说明 ①引言 包括调查的目的、意义、主要内容、调查的组织单位、调查结果的使用者、保密措施等。 目的：引起受访者对填答问卷的重视和兴趣，使其对调查给予积极支持和合作。
②注释 3、主体 形式：开放式、封闭式 内容：事实性问题、意见性问题、断定性问题、假设性问题和敏感性问题。 4、编码（并不是所有的项目都需要） 应届生求职季宝典 开启你的职场征途 简历撰写 笔试真题 面试攻略 专业技能指导 公务员专区 5、致谢语 6、作业证明的记载 三、调查问卷设计的基本原则 1、目的性原则 问卷必须与主题紧密联系 2、一般性原则 问题的设置是否具有普遍意义 3、逻辑性原则 4、明确性原则 5、便于整理分析的原则 6、可接受性原则 7、效率原则 四、调查问卷的基本程序 A、一般程序 （一）准备阶段 1、必须确定调查主题的范围和调查项目。
2、要分析调查对象的各种特征。 3、还应充分征求有关各类人员的意见。
（二）初步设计 1、标明每项资料需要采用何种方式提问，并尽量详尽的列出各种问答题。 2、对问答题进行检查、筛选、编排，设计每个项目，对提出的每个问答题都要考虑是否必要。
3、考虑问卷是否需要编码，或许要向被调查者说明调查的目的、要求和基本注意事项。 （三）试答与修改 初步设计出来的问卷通常存在一些问题，故需在小范围内进行试验性调查，一边弄清问卷在初稿中存在的问题，了解被调查者是否乐意回答和能够回答所有的问题等等 （四）定稿印刷 将修改以后并且得到各方认可的问卷作为最终文本，按照调查工作的需要打印复制，制成正式问卷。
B、具体步骤 （一）确定调研目的和限制因素 调查的目的、调查的内容、样本的性质、问卷的使用方式 （二）确定数据收集方法 遵循可行性原则、遵循准确性原则、遵循效率原则 （三）确定问题的回答形式 开放式问答题、封闭性问答题、量表式问题 （四）确定问题的措辞 遵守准确性原则；词语要避免诱导性和暗示性；考虑回答者回答问题的意愿；措辞要保证访问的效率 （五）确定问卷的编排流程 1、把简单易答的问题放在前面，把复杂难答问题放在后面。 2、把被调查者熟悉的问题放在前面，把他们感到深的问题 放在后面。
3、把能吸引被调查者的兴趣问题放在前面，把容易引起他 们紧张或产生顾虑的问题放在后面。 4、封闭式问题放在前面，开放式问题则放在问卷的最后面。
5、一般先问事实、行为方面的问题，再问态度、意见、看 法方面的问题。 6、个人背景资料一般放在最后，但有事也可以放在开头。
（六）评估问卷 1、问卷评估的基本方法：专家评价、客户评价、被调查者评 价、自我评价。 2、问卷评估的基本原则：问卷是否提供了调研目标所需的信 息、问题是否必要、问卷是否太长、给开放式问题足够的空 间、问卷中说明性的文字应当与题目相区别。
（七）获得各方认可：主要是客户的认可 （八）预先测试和修订 回收率、有效回收率、填写错误、填答不完全······ （九）定稿和印刷问卷 五、问卷中的常用题型 （一）直接性问答题：能通过直接提问方式得到答案的问题 间接性问答题：指不宜直接询问而采用间接地提问方式得到所需答案的题目 假设性问答题：通过假设某一情景或现象存在而向被访者提出的问答题 （二）开放性问答题：是一种只提问题，不给具体答案，要求被调查者根据自身实际情况自由作答地问题类型 封闭性问答题：需要应答者从一系列应答选项中做出选择的问题 （三）事实性问答题：要求被访者回答一些有关实施性的问题 行为性问答题：是对回答者的行为特征进行调查的问题 动机性问答题：是了解被访者行为的原因或动机的问答题 态度性问答题：是关于被访者的态度、评价、意见登的问答题 六、答案设计的主要类型 1、二项选择法 2、多项选择法 3、顺位法 4、回忆法 5、比较法 6、投影计法 七、思考 通过为产业情报部门设计《产业情报定制服务需求调查表》有以下经验分享： 1、设计需求调查表之前首先需要明确调查需求表的目的、调查主体、调查范围等调查需求表的相关信息； 2、再详细了解调查表后应该学习设计调查表的专业知识，遵守基本原则，构思合情合理的调查需求表； 3、调查表设计。
