员工迟到扣款怎么做账?
答:员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:
1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)
借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分)
贷:营业外收入 扣除部分-现金实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.
工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列”应付工资”、”代扣款项”、”实发金额”三大部分.
劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的?
《劳动法》第十三条规定,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等.公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的.
所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准.
个税计算要减考勤扣款吗?
扣罚考勤的,劳动者的应发工资会被扣款,在计算个人所得税时应该扣除.
根据《个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:
一、工资、薪金所得;
根据《个人所得税法实施条例》
第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.
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