工资薪金如何入账
根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤,具体分录如下:
1、计提工资社保时,按照员工部门计入对应费用,以管理人员工资为例,分录应为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保(企业部分)
2、次月发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社保代扣代缴(个人部分)
应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴纳社保时:
借:应付职工薪酬-社保(企业部分)
其他应收款-社保代扣代缴(个人部分)
贷:银行存款
4、上交个人所得税时:
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
工资薪金如何税前扣除?
可以.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定:《实施条例》第三十四条所称的”合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.”
因此,企业符合上述文件规定的、实际发放的工资薪金,可以在企业所得税税前扣除.
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