1.早教课程销售顾问需要哪些技能
作为早教顾问首先要先了解自己早教中心的所有课程及优势，还要了解宝宝的月龄的特点，如果想从事这方面的工作，首先要有的是口才和灵活性，最好有销售方面的经验，如果没有经验的话先实习，这种工作是慢慢积累的，不是急的事情，只要有机会学习，就是你的最好的积累，对你以后的发展也是一笔很大的财富，不过现在的早教中心都喜欢招聘有这方面经验的，就直接可以上岗，直接带来效益，一般不愿意培养人才，有的时候培养出来了人就跳槽了等等，你可以试试，不过这个职业对于女孩来说挺不错的，不知道我这个建议对你来说有没有帮助。
2.早教顾问应该怎么做
了解婴幼儿需求：
首先作为一名婴幼儿早教顾问，先要了解不同年龄段的孩子最需要学习什么，增强哪方面的能力，只有自己足够专业，才能更有针对性的向家长讲解，让家长信服，从而选择你所在的早教机构。
掌握自家产品优势：
充分掌握自家早教产品的优势，比如师资力量，管理水平，位置优越，性价比高等，并能熟记在心。在于家长沟通交流时，可以将自己机构的优点向家长讲出来。
了解竞争对手动态：
什么行业都会存在残酷的竞争，早教行业同样如此，因此作为一名合格的早教顾问，必须要了解竞争对手的动态，优势等，只有知己知彼，方能百战百胜。
掌握与家长沟通的技巧：
早教机构都会为家长安排体验课，家长带着孩子体验一堂免费的课程，课程结束后，早教顾问需要和家长进行沟通，询问家长是否有给孩子报早教的意向。此时早教顾问的与家长的沟通能力就显得至关重要了，如果沟通能力欠佳，是很难让家长下定决心给孩子报名的。
为会员提供优质服务：
对于已经报名早教的会员家长，早教顾问一定要这些会员提供最为优质的服务，一方面会员交了报名费，享受优质服务是理所应当的，另一方面如果客户对你的服务十分满意，肯定还会给你介绍其它客户的。所以说为会员提供优质服务自己并不吃亏。
喜欢小孩子，亲和力强：
作为一名优秀的早教顾问，本身也应该特别喜欢小孩子，具有很强的亲和力，这样可以很好的与小朋友交流，让家长感受到你是一个有爱心的人，这样也会让家长对你更加信任。
3.育儿顾问要了解那些知识
首先，孩子王育儿顾问对选人有清晰的界定，在招聘育儿顾问时会通过笔试、面试和情景模拟这三种方式考核应聘者的人格特质、价值观、工作态度和专业素质。
同时，孩子王关于育儿顾问有非常完整的培训体系，能让各个层级的育儿顾问得到针对性的培养；同时孩子王的内部知识库便于育儿顾问们进行自我学习不断成长。
最重要的一点是孩子王育儿顾问的角色定位不是销售、不是老师、不是专家也不是长辈，而是8090后妈妈们的知心姐姐。育儿顾问理解她们，会处于平等的地位和她们互动，会站在她们的角度进行换位思考。这就可以做到与妈妈们心意相通。
孩子王育儿顾问既懂得妈妈们的需求，又有丰富的育儿经验和育儿知识去满足妈妈们的需求，所以育儿顾问往往会和妈妈们之间形成一种强力纽带。截止目前，在孩子王全国各个门店总计拥有3000多名专业育儿顾问，服务超过300万会员。
4.怎么当好早教顾问
我就是做早教工作的 首先你要非常了解孩子 家长一把孩子带来 你要一眼看出这孩子有什么问题 比如说，孩子5岁了 不会从一数到一百 那你就可以跟孩子家长说 像这个年龄段的孩子都会数到一百了 他现在还不会 你要抓紧了 家长一听就会觉得你很专业 就会相信你 像你们这种上门咨询的家长如果不多 来一个你就要抓一个 一语点破 如果孩子很聪明 你还是要说出毛病 比如说 孩子虽然知识能力很好 但是我发现我在说话的时候孩子没有看着我，一个是它情感态度不好 还有就是孩子的专注力不好 这样很影响他以后上小学 家长一听是这么回事 就会跟你沟通起来 你就该把你学到的知识都倒出来给家长听 觉得你说的有道理 他自然会报名了
还有刚起步的公司 免不了要做宣传 不要心疼花费
5.早教课程销售顾问需要哪些技能
我做教育顾问两年多，我做早教顾问1年了。
你是刚毕业的话一般早教机构不会给实习，因为来的每一个客户都会有成本，不会让新人去接家长的。应聘的时候能说出来你对早教的了解一及一些育儿知识等，早教机构应该会收好学的人。
你想从事这行业我建议你了解以下内容：0-3岁的育儿知识、了解“敏感期”的概念，0-3岁的大脑发育情况、了解孩子为什么好动、了解什么叫“感统失调”、了解0-3岁孩子辅食、了解IQ、EQ、PQ定义、了解早期教育的重要性。如果你能了解这些会很受欢迎！1104569994是我的QQ，可以交流。
6.早教顾问销售技巧有哪些
早教顾问是早教机构的核心岗位，是早教机构和家长之间的桥梁，更是早教中心招生的核心力量，但是面对日益激烈的市场竞争，招生压力逐月逐年增加，因此对于早教机构管理者和早教顾问而言，研究早教顾问销售技巧即早教顾问招生方法已经刻不容缓！很多早教顾问认为销售技巧就是如何让首次到访的家长快速报名的方法，当然这样理解也不能说是错误，但是肯定算不上最究竟的答案！就像一位男士向一位女士求婚一样，求婚现场的别具匠心的设计肯定很重要，对一部分感性的女士（和感性的家长一样）而言，可能会答应男士的求婚！但是对大部分女士而言求婚之前的交往更重要！因此重新思考销售技巧是学习销售技巧的前提，好的销售技巧一定是“道”“术”结合，既有咨询现场的话术引导，又有对早教行业独特的理解和对家庭教育价值观高屋建瓴的审视，所以俗话说“腹有诗书气自华”。
这样的销售技巧才能帮助早教顾问以及早教机构健康发展！当然这样的销售技巧也是有章可循的！什么是早教？这是个看似简单，事实上却很不容易回答的问题，这个问题搞清楚就是一个很大的销售技巧！这应该算早教顾问的第一个销售技巧了！早教机构在中国已经有十几年发展了，而且现在市面上的早教机构大部分是受西方价值观的影响，其实世界上最早提出早教理念的是中国，早在《大戴礼记·保傅》中就有记载：“古者胎教，王后腹之七月，而就宴室，…………周后妃任成王于身，立而不跂，坐而不差，独处而不倨，虽怒而不詈，胎教之谓也。”《颜氏家训》中也有记载：“人生幼小，精神专利，长成以后，思虑散逸，故须早教，勿失机也”。
无论胎教还是早教都说明中国有重视家庭教育的传统！而且教育的内容是以“德”为主，以“才”为辅，现代社会的孩子是家庭教育，社会教育和学校教育的综合结果。因此早教是以家庭教育为基础，社会教育和学校教育为依托，旨在培养德才双修的社会化全人格的人的学龄前教育实践活动！中国对3岁之前的教育目前没有明确规定，3岁到6岁的教育，虽然有幼儿园，只是由于各种原因造成中国的优秀教育资源并没有均衡分布在幼儿园！因此早教机构的大量出现也是社会资源在市场作用下的自然流动，属于社会力量办学！ 对教育改革有很大功劳，但是早教顾问在任何情况下都不要过分强调早教机构的重要性，只描述早教机构在孩子教育过程中的合理性和客观性！过分强调的结果是使本来就不重视家庭教育的80后和90后父母们，以为花钱就可以解决孩子的教育问题，从而更加忽视家庭教育，也不利于后期早教机构各种活动的参与性！这种认识绝对是早教顾问再一个销售技巧！什么是顾问？所谓顾问，英文是consultant，就是泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人。
早教顾问就是对早教的认知达到专家程度的人！关于这点值得所有的品牌的早教顾问扪心自问，自己是否达到专家程度了？很多早教顾问经常抱怨家长教育观念差，却很少有人站在家长的角度以专家的水平去解决家长关心的问题！现在商品繁荣，属于买方市场时代，家长要买得明白、买得放心、买得满意、买得舒服、买得有价值。所以早考顾问绝对不应该是靠几句简单的话术搞定家长的普通推销员，更不是只知道卖早教课程的销售人员，而应该是帮助家长实现教育资源优化的专家，换句话说，早教顾问不是卖早教课程，而是帮助家长买教育方案！家长不太关心你的课程有多好，他们只关心什么可以帮到孩子！而早教顾问只需要把家长关心的和自己的产品产生联系既可。
什么是销售？不论是征战商场多年的老将，还是初入职场的菜鸟。估计很少有人认真思考过这一个问题！俗话说起点决定终点！就像不知道什么是金子，就很难找到金矿一样，不知道什么是销售，肯定做不好销售！大部分销售人员只知道销售就是卖出去产品收到钱而已！如果是这样的话，我们不禁要问：国家元首出国访问目的是什么？员工面试的目的是什么？男子追求女孩目的是什么？有人说三流的销售是卖产品，二流的销售是卖价值，一流的销售是卖观念，其实不管几流，都有个大前提，就是先销售”自己“！国家元首出国访问只不过想展示“自己”国家的实力而已，员工面试只不过是展示“自己”的能力而已，男子追求女孩只不过是展示“自己”的魅力而已。
只有对方接受了你，才可能对你代表的产品感兴趣！所以才有修身，齐家，治国，平天下！自己是一切的根源！因此销售就是满足人性的需要！从这个角度讲就又回到上面顾问的概念，关注客户深层的需求，修炼自己探索客户深层需求的能力，才是王道，客户接受了你，还愁卖不出去产品吗？谈销售技巧前必须先分析下早教顾问一般是怎么招生的！实现招生，提升业绩是早教顾问的终极目的！但是这个目的不是一步达成的，围绕着这个目的要逐步展开很多步骤，一步步达成这些步骤，终极目的才能达成！要实现家长报名，必须要有家长到访，要控制家长到访，必须掌控潜在家长的联系方式，要掌控潜在家长的联系方式，就必须会市场推广！因此合格的早教顾问必须有三大核心能力，每个能力都有对应的技巧！归纳起来就是：A：市场。
