1.主任工程师的主要职责是什么
A.技术发展
① 编制主管技术专业及领域的技术发展规划和实施计划。
② 协助总工程师及技术部经理工和，参与编制公司技术发展规划和年度科技计划。
③ 跟踪从事专业技术的新动态和新技术，提出技术合作的建议。
④ 承担公司“四新”技术的推广应用工作和技术攻关工作。
⑤ 负责专业技术管理工作，包括现场工艺、技术管理工作。
⑥ 协助技术经理对外技术资料的审查工作。
B、新产品开发
①负责公司新产品的设计开发工作，编制新产品设计任务书。编写新产品开发活动计划。
②组织测绘与新产品开发相关的产品，获取具体数据及相关结构尺寸。
③负责新产品标准的编写工作。
④负责进行新产品开发过程中的工艺调研。
⑤负责对技术创新项目进行初审和申报。
⑥主持新产品的样机试验及性能测试。
⑦负责新产品鉴定所需的资料编制工作。
C、售前技术支持：
①根据营销部的售前技术支持单，负责工程项目技术方案的初步设计及方案制定工作。
②负责与业主方及相关设计院等单位进行方案交流及技术沟通工作。
③制作投标文件及配套的方案图。
④负责工程项目的前期数据测量及实地考察工作。
D、产品设计
①根据营销部提供的业务项目通知单编制设计任务书及该项目的设计开发活动计划。
②负责产品技术协议的签定及配套外购件外协件的技术协议的签定。
③负责对老产品进行技术创新及结构改进工作。
④负责并承担总体和主要或核心部件的设计。
⑤负责分解及安排部件设计。
⑥承担图样及文件审查。
⑦负责材料采购清单、装箱清单等技术资料的审查工作。
⑧负责产品档案资料的归档工作。
⑨负责专业技术培训及接受培训。
D、售后技术服务
①负责用户反馈的质量信息的分析及处理工作。
②负责指导售后技术服务工作。
E、其它
①负责向技术经理及总工程师汇报各项任务的进度执行情况，并及时反馈存在的问题。对各项计划的完成情况负责。
②负责专业之间的技术联系、沟通和协调工作。
③协助技术经理对部门内人力资源的管理和技术能力评价。
④完成领导临时安排的工作任务。
⑤履行公司其他文件规定的职责。
2.什么是主任工程师
主任工程师是工程技术系统领导人、第一负责人和责任人。
职责：
1、向公司总工程师和项目经理报告工作，对所承建工程的质量负技术管理责任，实施质量否决权；
2、组织工程技术人员熟悉审查图纸，提出设计与施工问题参加综合会审和技术交底会；
3、组织、指导技术员编制项目质量计划、单位工程施工组织设计、冬雨季施工方案；
4、向全体工程人员就设计图纸、施工工艺、方案交底；
5、组织对工程质量进行检查、评议、整改、主持月度质量分析会，形成结果及整改意见，监督质量保证体系业务成员和施工队落实到位；
6、审批技术人员提交的材料采购计划；
7、指导工程人员编制总体施工网络计划和年季月施工组织实施计划，对计划实施过程中的人机料要素配置调度问题向经理和生产副经理提出技术支持意见；
8、组织技术人员编写竣工文件直至施工项目竣工资料全部交付；
9、参与公司组织的竣工验收及核验；
10、针对单项工程组织编制技术质量节约措施交生产、材料、经营落实，对工程成本承担技术管理和方案优化职能；
11、组织技术员进行技术交底和安全技术交底，对施工进行全过程技术指导；
12、针对项目工程特点开展技术革新和项目攻关工作；
13、主动把握工程变更时机，提出对工程有利的变更洽商方案，组织编写工程洽商记录，履行审批，交生产、经营；
14、参与确定、编制本单位环境目标、指标及环境管理方案；
15、参与确定编制工程项目的安全目标、指标、审批各种安全技术方案。
3.主管工程师是什么职位
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位
主管工程师是工程技术系统领导人、负责人和责任人，对技术、质量、测量、试验、资料的工作人员和工作职能负责，并对业务人员进行考评。不同公司，岗位职能、要求不同。
一、主管工程师的主要职能如下：
1、受工程管理部经理领导，对开发项目的工程施工进度、施工质量、施工安全总负责。
2、负责参与监理、施工单位招标文件的编制，参与有关合同条款的制订。
3、负责组织设计、监理、建设，施工及有关单位进行图纸会审并跟踪落实会审中提出的问题。
4、熟悉项目工程各专业施工图、会审纪要、设计变更等工程文件，并做好本工程的大事纪要。
5、负责编写项目工程的管理实施细则，审查项目工程的监理规划、监理细则，审查项目工程的施工组织设计和施工作业方案。
6、根据监理合同要求，组织各专业监理工程师按照《监理细则》进行监理工作。定期对合同执行，安全文明施工、影响工期进度的主要因素，质量控制效果等进行分析和纠编。
7、复核证实现场发生的工程量签变更签证、各种进度付款的确认签字，报部门经理审批。
8、参加现场各种重大质量安全事故的调查、处理，签署开工、停工，复工命令。
9、主持参加施工现场的各种例会和会议。
10、组织参加各种工程验收并签认，做出工程验收总结。
11、负责办理《工程竣工验收证书》负责项目工程竣工资料的完整性，并按时办理归档移交工作。
12、负责安排并协调工程各专业管理技术人员的工作，协调工程管理工种的配合。
13、完成领导交办的其他任务。
二、主管工程师岗位要求如下：
1、钢结构设计与制造、建筑工程、船舶海洋工程、安全工程等相关专业。
2、熟练操作AUTOCAD软件和OFFICE办公软件，熟悉PROJECT软件。
3、有良好的语言沟通表达能力、组织协调能力，较强忠诚度及团队协作精神，适应出差。
4、具备大型桥梁、船舶、海洋工程设备施工设计、项目管理等经验，且建筑及船舶行业或技术主管、项目经理（钢结构行业）工作经历者优先。
5、具备中级及以上职称证书，有注册一、二级建造师或注册结构工程师者优先。
4.主任级工程师是什么意思
~~首先必须说明这都是具有中国特色的说法，目的仅仅是为了彰显身份的特殊。说某人是高级工程师还显得不够，于是在给他加一个头衔，是一种极为可笑的献媚权贵的心态，其实不足可取啊。
~~其次，中国的职称序列有很多种类，一般都分为初级职称，中级职称和高级职称，其中高级职称在多数专业还可细致分为副高级和正高级。具体是据行业或者专业划分的，叫法不同。例如教育系统小学最高是“小学高级”，中学最高的“中教高级”，大专院校是“教授”最高。医疗系统则以主治医师为中级职称，主任医师为高级职称。工程师职称序列到高级就结束了。新闻系统，出版系统叫法也不同，研究员则是科研系统的叫法。
~~根据这样的划分标准，“教授级高级工程师”和“研究员级高级工程师”所说的“头衔”就有问题了
高级工程师和教授同属于高级职称，但是不同专业，因此高级工程师里面是出不来教授的，教授里面也是没有工程师的（有人双专业双职业则另当别论，但也不是教授级高级工程师，而是教授和高级工程师），研究员也是一个道理。正高级和正高级是一样的，教授和高级工程师和主任医师和高级编辑是一样的。
~~照上面的搞笑说法，本来想给人家高级工程抬高一点，给各教授级，其实确实一样等级，万一搞不好弄个副教授级高级工程师，身价反而要跌下来呢。
~~第三。比高级工程师和教授更高的职称等级到底有没有呢。某种意义上是有的，是国家授予的更高级荣誉头衔（注意：尽管是国家授予，但仍然不是职称序列）。那就是：“院士”。事实上还有“享受国务院津贴专家”也是高级人才中的佼佼者，值得尊敬。希望那些个什么什么级工程师就不要拿出来让人见笑了吧。
注：“小学高级”是中级职称，不是所有专业都有高级。
5.评工程师职称需具备哪些条件
一、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为 技术员， 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
2. 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定 为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年， 可 认定为助理工程师，再从事专业技术工作5年可晋升工程师（高 级）。
4. 双学士学位获得者，可认定为助理工程师， 再从事专业技术工 作5年以上，可晋升工程师（高级）。 5. 硕士学位获得者，在本专业工作4-6年，可认定为工程师（高 级）. 二 中级工程师评定原则 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件： 担任工程师职务，应具备下列条件： 1、具备下列部门之一的条件 （1）生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。 （2）研究、设计部门 ①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。 2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）： （1）材料目录； （2）学历证书（复印件）1份； （3）专业技术职务资格证书（复印件）1份； （4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套； （5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份； （6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份； （7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份； （8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份； （9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份； （10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套； 若要分册自以下材料开始，装订顺序如下： （1）材料目录（本册）； （2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套； （3）研究成果（复印件）1套； （4）项目获奖证书等（复印件）1套。 以下材料不需要装订： （1）《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份； （2）《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份； （3）外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份； （4）计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份； （5）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）； （6）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明国家级刊物上发表同省级刊物上发表都可以。
论文发表要求：中级一篇。高级两篇，高级一般都是在省级刊物上发一篇，国家级上发一篇。
关于发表论文我推荐西北论文网，本人去年评工程师时就是西北论文网的白老师帮忙办理的，钱交后就等着收杂志，挺方便省事儿的。
6.报考中级工程师需要什么条件
申报条件 ⒈助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
e799bee5baa6e78988e69d8331333361313233 ⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
⒉中级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
⒊高级：⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。破格申报 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地 职称评审 证书 市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。材料清单 ⒈《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。⒊专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：⑴必须亲自撰写，不得抄袭。⑵要结合本人工作和岗位实际。
⑶字数不少于 3000 字。业务工作总结要求：⑴要把自己工作的经历写清楚。
⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
⑷字数不少于 1500 字。⒋交验毕业证、初级职称证原件。
⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》；⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。初级工程师 硕士生，如果你一毕业就初定了助理工程师，过2年就可以评中级。
如果你一毕业没有初定助理工程师，那么过3年可以直接初定工程师。所以如果一毕业就初定那么可以提早一年评上工程师。
中级工程师 年限要求 ⒈ 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为 技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。⒉ 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定 为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。
⒊ 大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可 认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师（中 级）。⒋ 双学士学位获得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工 作3年，可晋升工程师（中级）。
⒌ 硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师（中 级）.中级工程师评定原则 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：担任工程师职务，应具备下列条件：1、具备下列部门之一的条件 ⑴生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状。
7.项目主管工程师有要有怎样的知识结构与能力
项目主管工程师作为研究所科技管理体系中最基本、最直接、最具体的因素，其知识结构与能力要素决定了其组织协调项目的水平，影响着项目研制的效率和效果。
随着知识经济的到来，迈向市场化的研究所需要项目主管工程师应具备何种知识结构与能力要素？ 笔者认为，项目主管工程师的知识结构应是“T”型。 这种“T”型结构的横线表示与研究所研究领域有关的专业知识，竖线表示管理知识。
用中国科学院西安光学精密机械研究所为例，这个所主要开展的研究领域为瞬态光学与光电子学、空间光学、光电工程和信息光学。所以这个所的项目主管工程师应具备光学、电子学、机械和计算机这四门学科的基本知识。
当然对于这些知识你不需要很精，但你一定要懂的范围比较宽、内容比较新，是一条无限延伸的横线。实践在不断证明管理是科学与艺术的结晶，而科技管理更需要相当的管理知识作为基础。
没有了专业知识，你就很难与科技工作者沟通，你就无法明白和体会被管理者的工作；没有了管理知识，你就很难发挥自己的作用，科学合理地协调与管理。 横线是基础，竖线是关键，二者结合，才是最合适的知识结构。
有了这样的知识结构，我们再来讨论一下项目主管工程师的能力要素： 1。管理技能：能实现研究所资源优化，提高研究所的科研生产效率的能力。
这是最主要的能力要素。 2。
专业技能：要有理工科背景。 3。
研究技能：明白研究的基本原理和方法。 4。
学习技能：要有较强的学习能力，能不断补充新知识。 5。
沟通技能：要善于同科技人员交流。 6。
公关技能：宣传和提高研究所知名度和美誉度的能力。 7。
特殊技能：实践证明，合格的管理者应有一定的特殊技能，方可获得被管理者的支持，如唱歌好、球打的漂亮、书法出色等。
