关于经济补偿，是劳动者在辞职或者被辞退后最关心的一个问题，那么我们在什么情况下，可以要求公司支付经济补偿，什么情况下不能要求支付，还得提前30天通知公司。
主动辞职能否要求用人单位支付经济补偿是需要分情况对待，即用人单位是否存在过错。
第一种情况，用人单位没有过错，比如劳动者自己要主动离职，可能是找到新工作，也可能是回老家工作、考研考公上岸等，这些都属于劳动者自身的原因，用人单位不存在过错，因此在这种情况下，如果要和用人单位解除劳动合同，第一种方式就是协商一致，就可以解除，所谓协商一致，就是双方有一个书面的文件，写明劳动者要解除劳动合同的理由，工资是否结清，社保等关系如何转移等问题，协商好双方签字盖章后就可以解除劳动合同。如果没有协商一致，那么劳动者需要提前30天通知公司后，30天后就可以离职。这种情况用人单位就无需支付经济补偿金。
第二种情况，用人单位存在过错，则劳动者可以单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿（注意这里原法条用的词就是“应当”，也就是说这是用人单位的法定义务）。这里所谓的用人单位存在过错，就是《劳动合同法》第38条规定的，具体为：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
这里一般就是指用人单位没有提供一些劳动中必要的保护，写字楼公司很少见，但是一些室外的工作可能遇到的比较多，尤其是工地作业、高层窗户清洗等本身就具有一定风险的工作，所以作为用人单位，一定要做好相应的劳保措施。还有些公司类的可能劳动合同约定的工作地点在西城，但是具体上班让你去东城，每天通勤时间多2个小时，或者不提供工作要使用的设备等，比如剪辑类工作给你一台十几年前的电脑，这就属于没有提供劳动条件。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
这一项一目了然，不按时发工资，或者压一两个月发工资，比如虽然每个月都发，但是9月1日发的是你7月1日至7月30日工作所应得的报酬，这类也属于未及时足额支付劳动报酬。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
这个同上，就字面意思，用人单位负有法定的义务为劳动者缴纳社会保险费的义务，应当为劳动者购买社保。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这个比较直观的就是迟到1分钟或者几分钟就弄一个透明玻璃箱放在前台，然后迟到主动往里面放钱。这还算比较轻松，更有甚者要求迟到就扣100块，这种都是违法行为，可以向劳动监察部门或者机构申请。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
这一项规定所引用的原条文“下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
劳动者手里有最初与用人单位签订的劳动合同（一定要有公司加盖的公章），平常工作中的聊天记录，工作记录和相关的文件，是可以证明这些情形是否存在，进而保护自己。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这是一条兜底条款，实践中发生的各种令人匪夷所思的劳动纠纷无法列举，所以这里用了一个兜底条款，除了上述那些明显的违反规定的情形，还有些实践中常见的一些，比如给领导买个早餐或咖啡，休息日团建，聚餐等等一些比较难以界定，以为对于有些人是喜欢干这些事情，有些人的极度讨厌，有些人是无所谓，不像发工资，没人不喜欢发工资吧。所以兜底条款就是一些本来是比较客观中立的事件，由于某些人的存在，导致这些事件在进行的过程中存在违法或者损害劳动者权益的事情，所以先规定下来，具体情况发生再具体 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这个第二款的规定比较少见，也比较严重，所以说可以立即解除，也就是不用和任何人说，拿好自己的东西直奔劳动仲裁即可，当然前提还是要准备一些证明材料，比如工资单，工作记录和聊天记录等能证明或者初步证明你所要主张的一些事情。
关于主动辞职是否可以要求公司支付经济补偿就先分享到这里，下期再聊一下关于被辞退或者开除后，在什么情形下可以主张经济补偿，什么情况下不可以。