代发工资如何计提
收到委托劳务款时借:银行存款贷:预收账款计提工资借:劳务成本贷:应付职工薪酬-工资发放工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保应交税费-应交个人所得税完工时借:预收账款贷:主营业务收入同时结转成本:借:主营业务成本贷:劳务成本福利费又该如何抵扣呢?如果是发放的福利费,计入应付职工薪酬;如果是企业支付的福利费,据实列支,如果超过14%要做纳税调整.借:管理费用-福利费贷:库存现金/银行存款/库存商品等劳务公司缴纳营业税,计税基础为代收劳务费和发放工资等后的余额.
1、先付帐借:应付账款贷:银行存款代发工资时借:生产成本/制造费用/管理费用等贷:应付账款
2、福利费每月按工资总额的14%计提借:生产成本/制造费用/管理费用等贷:应付福利费发生时借:应付福利费贷:银行存款等.
代发工资的会计分录
A公司代B公司发工资,A和B之间首先建立了往来账关系.
A公司做分录:借:其它应收款–B公司
贷:银行存款
B公司做分录:先计提工资:
借:管理费用-工资
营业费用-工资
贷:应付职工薪酬–工资
B公司请A公司代发工资时B公司做分录:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其它应付款–A公司
贷: 应付职工薪酬–社保
贷: 应付职工薪酬–公积金
贷: 应缴税费-应缴个人所得税
其后B公司打给A公司
A公司做会计分录:
借:银行存款
贷:其它应收款–B公司
B公司做分录:
借:其它应付款–A公司
贷:银行存款
银行代发工资当月怎么做账
银行代发工资当月做账如下:
借:应付职工薪酬–工资
借:其他应付款–社保(或医疗保险、养老保险等)
贷:银行存款
贷:个人所得税
代发工资是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务.金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理社会保险局发放社会福利保险金等.
代发工资的会计分录做法二
别的事业单位让替他们代付临时工人工资,每月代发工资之后给我公司打款.工资会计分录是:
1、代付时:
借:其他应收款
贷:银行存款
2、收回代付款时:
借:银行存款
贷:其他应收款
3、其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分.其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项. 其他应收款通常包括暂付款,是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项.
代发工资业务的特点
企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务,企业如有意向,可本着互惠互利的原则,先与商业银行签订代发工资协议.如企业使用网上银行企业财务室功能,则可以获得更优质、高效的服务.其具有如下四大特点:
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便,超越时间、空间障碍,企业自己掌握办理业务的时间,随时随地享受银行方便、快捷的服务.
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资,工资将实时处理,实时人账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资,银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理,保证工资及时到账;财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果.
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式,减少了交接环节,提升了工资信息的私密性.除企业财务经办人员以外,对企业员工的工资,任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员),单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单,轻松查询到本人的工资,避免了纸质工资单的传递,从而降低了财务人员的工作强度,减少了财务成本.
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金,既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题,还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错.网上银行发放工资和奖金的范围广,只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户,企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中.
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