​职工教育经费如何计算?

职工教育经费如何计算?

职工教育经费平时根据发票金额进行账务处理就可以了.只是在汇算清缴的时侯,能在所得税前扣除的职工教育经费不超过当年工资总额的8%.

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在”应付职工薪酬”账户进行核算.

企业职工教育经费的提取与使用管理是如何规定的?

根据《关于印发的通知》(财建〔2006〕317号)规定:”切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于”一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高技能人才的培养.

一、企业职工教育培训经费具体列支范围包括:

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;

6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他开支.

二、经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工,与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担.

三、经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费,可从职工所在企业职工教育培训经费中列支.

四、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能,职工教育培训经费的60%以上应用于人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习.

五、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费.

六、对于企业高层管理人员的境外培训和考察,其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出,避免挤占日常的职工教育培训经费开支.

七、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业,以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业,对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用,可从职工教育培训经费中支出.”

以上整理的资料内容,就是我们主要针对”职工教育经费如何计算?”这一问题的详细回答.我们企业在提取和使用职工教育经费的时候,是通过应付职工薪酬来进行核算的,有关提取和使用管理规定要求,大家可以直接参考上述信息即可.