应付职工薪酬如何核算和处理?
应付职工薪酬的核算:
设置”应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
本账户应当按照”工资、奖金、津贴、补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记”应付职工薪酬”,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目.
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记”应付职工薪酬”账户,贷记”其他应收款”、”应交税费–应交个人所得税”等科目.
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:
生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”科目,贷记本科目.
管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记本科目.
销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记本科目.
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记”管理费用”科目,贷记本科目.
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记”利润分配–提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目.
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式是什么?
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,账页要按明细分.
三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏.三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账的登记.适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算,如”应收账款”、”应付账款”等债权债务结算科目的明细分类核算.
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