1.2012年增城市中小学教师招聘什么时候考试
答： 二）招聘教师考试招聘教师考试总成绩为100分，分笔试、教学能力测试和面试三部分组成，满分均为100分，其中笔试按50%，教学能力测试按30%，面试按20%计入总成绩。总成绩按四舍五入保留小数点后2位。
1.笔试。 更多详情可以参考：
(1)笔试时间：2012年7月12日（星期四）上午9:30—11:30（以准考证时间为准）。
(2)笔试地点：增城市成人教育培训中心。
(3)笔试采取闭卷考试方式进行，主要内容为教育相关时事政治、教育法规、国家和广东省中长期教育改革和发展规划纲要、教育学、心理学、班级管理、新课程改革理念、教学常规、校园应急处理和学生心理健康教育等知识。
符合笔试加分条件的按相关规定执行。笔试后，分科目成绩从高到低排序，按拟招聘职位人数1:3的比例，确定进入教学能力测试和面试环节的人选。如遇报考人数不足，按报考实际人数测试和面试。
2.教学能力测试。
(1)时间：2012年7月25日（星期三）。
(2)地点：增城市成人教育培训中心。
(3)教学能力测试内容包括学科专业知识与专业技能、教学设计、教学技能和试教等。由5位评委组成学科考核小组，评委根据应考者的试教表现独立评分，5位评委的平均分为应考者的得分，并向应考者宣布教学能力测试成绩。
3.面试。
(1)时间：2012年7月26日（星期四）
(2)地点：增城市成人教育培训中心。
(3)面试采取结构化面试方式进行，主要对应考者的职业素质、分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表举止等方面进行综合评价。评委由市招聘工作领导小组确定，每组7名评委。评委根据应考者的综合表现独立评分，去掉一名最高分和一名最低分后，5位评委的平均分为应考者的得分，并向应考者宣布面试成绩。
教学能力测试和面试实行考场封闭，参加考试人员要按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。
总成绩60分为合格线，不合格不聘用。如遇总成绩相同，先聘用教学能力测试高分者；如再相同，则聘用成绩高分者。笔试给你的这个网站，有个在线考试系统很好用，真实的模拟考试，有很多历年真题提供练习，在头部的导航栏上就能看到。
