防暑降温费计入什么科目
答:防暑降温费应该计入管理费用科目,二级明细科目可设置职工福利费,会计分录为:
借:管理费用–职工福利费 贷:银行存款/库存现金
税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利.
包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.
有关会计制度也明确列入职工薪酬中的职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出,通过”应付职工薪酬”科目核算.
防暑降温费计入工资总额吗
答:新准则下,防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算.
根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税.
另外,如果以现金方式发放防暑降温费,则纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税.
但如果找一张发票,上面注明的是”防暑降温用品”,报销入账后,照样以现金发给员工,财务上则有可以”劳动防护费”进行入账了,不需要交税,这就是所谓的”合理避税.当然也可以进入”福利费”,作为员工福利入账!
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