服务业企业员工伙食费补贴会计分录如何做?
在公司里面上班包吃的一般做福利费.
计提时:
借:管理费用
制造费用
销售费用等
贷:应付职工薪酬-福利费
支付时:
借:应付职工薪酬-福利费
贷:银行存款
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支.现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费.
开支时:
借:应付职工薪酬—福利费
贷:库存现金月末结转
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)—福利费
贷:应付职工薪酬—福利费
入账就需要发票,职工福利费也是如此,否则不允许在企业所得税税前扣除.并不是没发票的计入福利费,有发票的就可以直接计入费用.
职工福利费还是2007年新准则发布以前,我国企业会计制度的规定,当时规定的比例是不超过工资总额的14%.新准则发布以后,虽然还有职工福利费这一项目,但是随着我国社保体系的逐渐健全,这块内容基本上归入”五险一金”范畴.
如果尚有企业有此业务,一般就是内设医务室等等的开支,从准则规范的角度,应该先提后付,企业自行确定计提比例.
但是,在实务中,很多企业就是实际发生时做账,个人认为,从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑,实报实销走一笔账,也是可行的.
服务业成本的会计分录如何做?
借:主营业务成本
贷:银行存款(原材料、应付职工薪酬)等相关科目
如果只是你们公司出人工,那么直接进费用也是可以的.如果技术服务的收入有相对应的成本需要支付的,那么根据配比原则还是应该进其他业务成本的(如果你的技术服务收入是做在其他业务收入里).反正就是配比原则.
对于补充问题,你知道销售和服务的税金是不一样的,销售一般是增值税,服务一般是营业税.根据我们的税法,不同税种的业务最好分开核算,不能分开核算的从高征收.
主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等.”主营业务成本” 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本.
“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算.期末,应将本账户的余额转入”本年利润”账户,结转后本账户应无余额.
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