1.依安县医院招聘医生,各个科室的都有,招聘临床医学专业,考试内容
一般考试形式：笔试+面试笔试：医基+专业知识临床：临床医学：包含内科、外科、妇科、儿科、传染病学、神经病学等等。
医基：医学基础知识解剖学、诊断学（常考）；生理、病理、药理；生物化学、生物学、微生物学、免疫学。以下是最新公告，提供参考。
2017黑龙江依安县人民医院、中医院招聘55名专业技术人员公告为提高我县医疗卫生队伍整体素质，缓解专业技术人员短缺的现状。依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，经县政府同意，决定面向社会公开招聘专业技术人员，现公告如下：一、招聘单位简介依安县人民医院、中医院是县卫生和计划生育局所属的差额拨款事业单位。
二、招聘计划本次拟公开招聘55人，其中：县人民医院4 0人，县中医院15人（具体要求详见招聘计划表）三、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正；2、具备胜任岗位要求的身体条件；3、具备招聘岗位所需要的其他条件（详见招聘计划表）。下列人员不得报考：1、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。
2、在近3年各类招考过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员。3、本县卫计系统在编在岗人员（含2014年至2016年乡镇卫生院招聘的大学毕业生）。
四、报名办法报名采取现场报名的方式，当场确认考试资格。1、报名时间：2017年2月13日至2017年2月15日。
2、报名地点：依安县人力资源和社会保障局三楼办公大厅。3、报名时需携带的材料：（1）报名表一份（到公告网站下载）；（2）身份证、毕业证、报到证、执业资格证、中（高）级专业技术任职资格证书原件及复印件各一份；（3）近期1寸免冠彩色同底版照片3张；（4）符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式1份；在我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件及复印件一式1份；高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式1份，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策。
同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。4、报名注意事项：（1）报考人员只限报一个岗位；（2）对考生资格进行全程审核，报考人员应如实提交有关信息和材料。
凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格；（3）报考人数与招聘岗位人数之比不低于2:1，达不到报考比例的，将缩减招聘人数直至取消该招聘岗位；（4）咨询电话：依安县人社局0452—7025180、依安县卫计局0452—7036196。五、考试程序考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均实行百分制，笔试（不含政策性加分）或面试成绩低于60分者不予以聘用。
其中：笔试占考试成绩的60%、面试占考试成绩的40%。总成绩=笔试成绩（含政策性加分）*60%+面试成绩*40%，分值折合后计算保留小数点后两位。
1、笔试。笔试按报考岗位相关专业知识测试，考试时间120分钟。
笔试结束后，按照笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序，按进入面试人数与招聘人数2:1的比例确定进入面试人选（如达不到该比例，则减少或取消该岗位）。如果末位成绩出现并列，则相应增加进入面试人选，面试人员名单公示3个工作日。
2、面试采取结构化面试方式，主要考查应聘人员医学公共基础知识和沟通协调能力。面试时间10分钟。
面试采取两次抽签，考生依据在候考室抽取的面试顺序号依次进入面试考场进行面试。设面试考官组，每组由7人组成。
面试打分采取评委现场打分的形式进行，在分数汇总时，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法（保留小数点后两位数），面试成绩当场公布。面试结束后，总成绩公示3个工作日，并根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定进入考核和体检人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号、黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则同等条件下以笔试成绩高者优先聘用。
六、考核和体检由县人社局和县卫计局组织对应聘人员进行考核和体检，对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发[2005]1号），体检费用自理。
应聘人员考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位，依报考岗位按考试总成绩排名顺序依次递补。七、公示和聘用考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在依安县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用合同。
拟聘用人员公示期满结束后5天内，如有岗位空缺可依次递补，逾期不再进行递补。八、试用期新聘用人员试用期为6个月（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。
试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内不合。
2.医疗卫生招聘都考什么
一、笔试
笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）
公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等
医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生
护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学
中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学
检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验
药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学
二、面试
1.结构化面试。
这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
2.和专业相关的结构化面试。
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
3.专业操作。
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。
4.专业问答。
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
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3.县医院考试怎么准备
笔试一般不会很难，不排除有些医院考得难，考的也是基础，刚毕业的可以复习护士资格考试的题目，如果从一个医院跳到另一个医院，那就复习护师资格证的题目吧。
操作也不会考基础护理的难的费时的，一般考铺无菌盘，测量生命体征，铺床这类型的。
面试，如果编制的招聘就是结构化面试，结构化面试可以百度一下，有题目。如果非编制的话，无非先来个自我介绍，再问你为什么选择我们医院、评价自己优缺点这类的。最后应该还会问输液反应有哪些怎样处理这类专业的问题。根据专业要求不同分为医学类（含药剂、医技等）（A类）、护理类（B类）、中医类（C类）、综合类（D类），各类均考一科。
医学类（含药剂、医技等）（A类），考试内容为医学专业基础知识；
护理类（B类），考试内容为护理专业基础知识；
中医类（C类），考试内容为中医专业基础知识；
综合类（D类），考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。
医学基础知识，就是A类药剂、医技方面的一些基础知识，比较常识性的。
4.医院事业单位考试科目
医院事业单位考试内容和科目是由招考单位定的。
但是目前医院事业单位招考可以以地区或单位组织考试，所以不好确定医院事业单位考试的科目，但是可以确定几种考试形式
一、公基+专业知识
二、医基+专业知识
专业知识又主要分一下几大科目（一）临床医学专业
临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿。又根据用人科室的不同略有侧重。这就要求考生们要仔细研读职位表，明确自己报考的职位。中公师资指出，此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考题也越来越受到命题者的青睐。
（二）中医学专业
中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大典型。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他。湖南卫生人才网温馨提醒广大考生尽量充分备考，多方面掌握考试内容，以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩。
（三）护理学专业
纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题，虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。
（四）药学专业
药学专业（药剂科）的考试，各地区的考情差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢？其实，大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大体的把握了。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但是在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要关注。
（五）医技专业
医技专业如影像、检验之类，专业性比较强，所有考查大家所学的专业的课的可能性大。同时需要恭喜该专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高。
