外派人员在本公司报销可以吗
一般来说,采取两种处理方式:
1、和外聘人员签订合同,差旅费由其自己承担,公司只付其劳务费,对方提供劳务费发票;借:管理费用/销售费用–劳务费 (视考察目的而定)贷:银行存款
2、和外聘人员就工作内容签订详细劳务合同,注明某年某月至某年某月之间因何项目至何处发生的差旅费由公司承担.借:管理费用/销售费用–差旅费 (视考察目的而定)贷:银行存款
如果是长期出差,回程路费理所当然是因公出差费用,公司应报销.如果是长期驻在分公司、分处(本公司的分设办公场所),要看外派时有没签协议,是属于外派的话回程仍应报销.外派本身就说明让你离家,为了工作离家,自然要送你回来,仍然须报销.如果是派遣你到外地工作,协议上也是你自愿的,而且你不认为是外派,那你想回深圳就无法证明是一种”回归”.
外单位的人能否作为本单位的费用报销人
报销人员必须要本单位的,从收税角度上,非本单位人员的费用是不能在本单位税前列支的.
如果外单位员工的相关费用开支是替公司开支的–这一般由合同来进行证明–则公司完全可以直接报销此类费用.
增值税专用发票抵扣时,必须要求公司名、税号与公司一致,这是抵扣系统的要求,也是税务总局的要求.
但除此之外,会计上、企业所得税上,并没有类似的要求.不能简单从发票类型、或者发票台头上,就断言能否报销,这样的断言要么是不负责任的简单化理解,要么是对税收征管的误解.能否列支,必须从业务实质上理解会计学习资料整理的.
上文介绍了外派人员在本公司报销可以吗,一般来说,采取两种处理方式,按照以上的步骤进行,以上这些内容希望能帮助到大家,以上就是本文的全部内容,如果你在实际操作中遇到其他问题,可以咨询本网站的在线答疑老师!感谢您的阅读!