公司为员工缴纳社保是应尽的义务更是社会责任，也是法律《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》所规定的义务。但是很多公司为了省事、省钱不为员工缴纳社保；不仅给员工的利益带来损失也增大了公司的经营风险。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说公司不为员工购买社保的，员工可以解除劳动合同，并且获得赔偿。
法律规定，员工自入职起30日内公司应当为员工缴纳社保，如果单位执意不给予缴纳我们可以先选择和公司领导进行沟通，告知公司领导我们需要公司给予缴纳社保，毕竟社保对于我们的用处还是很大的。特别是在大城市，影响到我们的方方面面。如果和单位沟通无果，我们可以打社保举报电话12333进行投诉。
投诉后公司会受到相应的处罚，社会保险行政部门会要求责令限期改正，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：对于未给员工缴纳社保的企业，员工不管是自己离职还是被企业辞退都是可以要求赔偿的，赔偿标准：不满半年的赔偿半个月工资，半年到一年之间的赔偿1个月工资，没增加一年赔偿1个月工资。
比如小王入职4个月，因公司不给予缴纳社保，小王离职；获得赔偿半个月工资+单位足额补齐没有缴纳的社保。
比如小王入职4.7年，因公司不给予缴纳社保，公司因经营不好把小王辞退，小王获得的赔偿为4.5个月的工资赔偿+公司足额补齐没有缴纳的社保。