工资薪金的所得税税前列支额是多少?
每月取得工资薪金后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去个人所得税起征点(2000元),为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税.
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳
–个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入的企业所得税税前扣除
个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入应视为任职或者受雇有关的其他所得,属于工资薪金所得,可作为企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.
工资薪金的企业所得税税前扣除的一般原则?
–2008年1月1日《企业所得税法》实施之前的计税工资制度
2008年1月1日《企业所得税法》实施之前,我国采用的是计税工资制度.计税工资,是指在计算企业一个纳税年度的应纳税所得额时允许扣除的工资费用标准.实行计税工资扣除办法的企业,在企业所得税前只能按计税工资扣除的标准扣除,其实际发放工资在计税工资标准以内的,可据实扣除;超过标准的部分,在计算应纳税所得额时不得扣除.
–2008年1月1日《企业所得税法》实施之后的合理扣除原则
2008年1月1日《企业所得税法》实施之后,我国取消了计税工资制度,采用合理扣除的原则.
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:”企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.”
合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.
以上便是小编为大家整理的相关知识,相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解,如果您还遇到什么较为复杂的财会问题,欢迎登陆会计实务大全网进行律师在线咨询.
以上内容便是关于工资薪金的所得税税前列支额是多少?的会计实务处理，包括工资薪金的所得税税前列支额是多少?中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。