据媒体报道称，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。
在新的工作模式下，每周工作时间为周一至周四共4天，休3天，薪酬及其他福利不变。
内部信提到，新的混合工作模式将于2024年1月8日起正式执行，范围仅限于办公室员工。工作模式的变化是为了“增强大家之间的联系与合作”和“”更好地服务我们的消费者”。
据悉，2020年以来，耐克就已多次更改其混合办公政策。耐克总部在疫情期间实行居家办公制度，15个月后，耐克在2021年开始转向“3+2”的灵活工作模式，即3天线下办公，2天居家办公。10月19日，据媒体报道，耐克发言人表示，明年1月线下办公的时间将延长至4天。
此次耐克大中华区官宣“4天工作制”并非国内首次。去年2月，携程打响“第一枪”，官宣“3+2”的混合工作制度，即3天在单位办公，2天居家办公，成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。
今年10月，“去哪儿”开启“混合办公试验”，根据不同的居家时长分为4个试验组，由员工自己选择办公地点和时间长度，刘连春在全员信中表示希望能通过此种方式“探索更酷的工作方式，在不同模式下，找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡”。
灵活办公模式或成主流？
近年来，灵活办公模式开始在全球范围内流行，一定程度上缘于疫情期间对远程办公的需求。其中，非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）积极倡导和协调，推动世界各地对这一工作制进行了一系列试点，爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。
2020年10月，科技巨头微软秉承着“ Embracing a flexible workplace（拥抱灵活的工作场所）”的远程办公理念，采用了三种混合办公模式，并对每项模式制定了详细方案，员工可以根据需求进行申请。
2021年5月，谷歌首席执行官 Sundar Pichai 在面向谷歌全体员工的一封电子邮件中表示：将进行混合工作周，办公室工作和远程办公并行，预计约60%的员工每周有三天时间在办公室，20% 的员工永久居家办公。
今年年初，爱尔兰最大的公共部门工会Fórsa支持了一场将标准每周工作时间从40小时减少到32小时的运动。爱尔兰活动人士表示，在不降低生产率的情况下，将每周工作时间从40小时减少到32小时是有可能的。
不过，灵活办公对管理层来说可能构成一定挑战，据媒体报道，有管理层认识认为远程办公加大了人力资源管理和安全管理的难度，表示： “公司在落实远程办公后，需要在员工关系管理、培训与开发、绩效管理与评价等方面做出调整”。
远程办公风潮兴起后，一些公司也提出了“重返办公室”的口号，强调员工与公司的线下连接。Meta、苹果、特斯拉等公司都曾要求员工每周必须“3天亲自（在办公室）办公”。