企业安置残疾人员支付工资如何加计扣除?
答:《企业所得税法实施条例》第九十六条规定:”企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除.残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定.”根据我国《残疾人保障法》第二条规定,残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人.残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人.残疾标准由国务院规定.
企业计算加计扣除,根据《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)第一条规定:企业就支付给残疾职工的工资,在进行企业所得税预缴申报时,允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,再依照上述规定计算加计扣除.
企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下四个条件:1.依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作.2.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险.3.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资.4.具备安置残疾人上岗工作的基本设施.
企业在进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,应向主管税务机关报送已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》复印件,以及主管税务机关要求提供的其他资料,办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续.主管税务机关在对企业进行日常管理、纳税评估和纳税检查时,应对安置残疾人员企业所得税加计扣除优惠的情况进行核实.
增量预算的增量预算优缺点?
增量预算是指新的预算使用以前期间的预算或者实际业绩作为基础来编制,在此基础上增加相应的内容.采用增量预算编制的优点包括:
(1)预算编制工作量较少;
(2)可以避免各项生产经营业务和日常各级各部门的各项管理工作产生剧烈的波动.
(3)预算是稳定的,变化是循序渐进的.
(4)经理能够在一个稳定的基础上经营他们的部门.
(5)系统相对容易操作和理解.
(6)容易实现协调预算.
采用增量预算编制的缺点包括:
1)它假设经营活动以及工作方式都以相同的方式继续下去;
(2)不能拥有启发新观点的动力;
(3)没有降低成本的动力;
(4)它鼓励将预算全部用光以便明年可以保持相同的预算;
(5)它可能过期,并且不再和经营活动的层次或者执行工作的类型有关.
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