1.图书馆员职称考试专业考试考什么
初级不用考，中级才开始考，以下是考试内容：考两门，一门是图书馆基础，另外是实际操作，包括编目，标引和文献检索。
第一条：适用范围：本资格条件适用于我省从事图书资料专业的中外文书刊采编、借阅、参考客询、文献开发、图书馆学研究与辅导、技术开发与服务等工作的在职在岗专业人员。
第二条：思想政治条件。遵守国家法律和法规，热爱读者，爱护书刊资料，有良好的职业道德和敬业且精神。任现职期间，考核称职（合格）以上。
扩展资料：
传统上图书馆业务分为两类，一类为技术业务，主要包含采访、分类编目和系统支持；另一类为读者服务，包含流通服务、参考咨询、定题服务（定题研究辅导）和资讯素养教育等。不同职能的馆员需要掌握的知识和技能也各不相同。
因此，图书馆馆员根据其职能又可以分为采访馆员、编目馆员、系统馆员、参考馆员等。随着图书馆资源载体和形式的数字化，图书馆馆藏不再仅限于图书、报纸、期刊、缩微胶片这些传统的实体知识载体，还包含了电子数据库等各种类型的虚拟知识资源。
馆员不仅需要熟知各种形态的知识资源，还需要掌握多种资讯技术，能够针对读者需求建设和开发馆藏资源，对知识资源进行加工、描述和分析，判断和评估知识资源的质量，并向读者进行报道或推荐，从而提供深入有效的知识服务。
参考资料来源：百度百科-图书馆员
2.图书管理员需要学习什么专业知识吗
一、教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等相关专业大专以上学历。
工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
二、一般的管理员不需要什么专业知识，工作内容大概以下：
1、负责部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动；
2、对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容；
3、负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为；
4、浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息；
5、对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确；
6、办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款；
7、对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作；
8、辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作；
9、解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。
10、图书管理员正常工作8个小时。
3.图书管理考核管理员的专业能力
图书管理员考核细则
1、把图书馆工作纳入学校整体工作中，做到期初有计划、期末有总结，并定期研究图书馆工作；各项规章制度健全，各种记录齐全。
2、环境布置优雅、整洁。
3、藏书全部编目上架得。
4、核心期刊、报纸装订成册得。
5、实现计算机网络化管理得。
6、借书证发放（小学三年级以上）达100%，生均借书：每学期10册以上（查记录和借书证）。
7、积极撰写图书馆论文，要在市级以上发表或获奖。
8、图书馆应发挥育人功能，每学期开展一次以上的读书心得、报展、书评、征文、演讲等活动。
9、图书馆配合学校中心工作为全体师生服务。
10、定期开展各种形式的阅读指导或图书馆情报的教学活动。
11、管理规范化；充分发挥育人功能，阅读指导、文献开发、资料积累、读书活动等成果突出；图书馆网页内容丰富
4.图书管理员需要哪方面的知识
优秀的图书馆管理员需要具备的条件：
在科学技术日新月异、信息与通讯产业蓬勃发展的21世纪，图书馆所处的信息环境发生了深刻的变化，传统图书馆开始向网络图书馆转型。图书馆工作者的工作方式也由传统的手工操作转向计算机操作，而且网络环境下用户的需求呈现出差异性和个性化的特征。这就要求图书馆人员应加强多方面的素质修炼，以应对新的形势，满足读者多样化的需求。
一、提高政治素质
图书馆是对文献信息进行收集、整理、存贮、传递和开发，并为社会提供可利用的科学文化教育和信息的服务机构，而图书馆理员要充当这些文献信息的“知识导航者”，要在庞大的信息流中筛选信息，要在读者和信息资源之间发挥桥梁和纽带作用。当今世界信息庞杂，良莠不齐，要求图书馆员有明辨是非的能力，不要给读者引进和推荐低级庸俗、不健康的或反社会主义的报刊、书籍。为此，作为图书馆理员应主动接受思想政治教育，及时了解国家的大政方
针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、提升业务能力
图书馆的工作人员，应当是信息专家或信息工程师，是信息系统的建设者，也是（信息）使用者的向导和顾问。图书馆的各项工作已经从传统的检索管理和服务模式向馆藏资源数字化、管理和服务计算机化、网络化的方向发展，这对图书馆员的业务素质提出了更高的要求。
1.要熟练掌握和运用信息技术。网上信息资源是由各种专业性、综合性很强的多种数据库组成，图书管理员必须不断提高自己的综合素质，它包括综合知识与技能；必须拥有计算机、数据库、网络方面的知识和技能，了解网络知识，熟悉各种网络检索工具；懂得常用的联机专业数据库和光盘数据库的检索语言和结构；懂得修改图书馆的联机目录查询，能利用远程登陆检索其它图书馆目录等等。
2.要有较强信息处理能力。图书管理员应该具有快速、准确地采集、加工、整理信息的能力，比较熟练地操作计算机的能力，运用计算机进行信息处理的能力。
3.要有敏锐的判断能力。能充分利用网络，有效的应用现代化信息技术，敏锐地捕捉、收集、加工最前沿的最新教育思想、教育理论和方法，教育经验和教育成果等信息，有目的地、主动地，快、准、全、新地给学校领导和教师
5.应征大型图书管理员需要什么专业知识
我们福建省图书馆是这样的
：具体查看各省、市图书馆网站
福建省图书馆系福建省文化厅所属的财政核拨事业单位，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》，拟公开招聘事业单位工作人员8名，具体方案如下：
一、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年龄30周岁以下（1977年12月31日后出生）；
3、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
4、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
二、招聘岗位、人数、专业及资格条件
岗位1：读者服务岗位 6名
中文、英语、法律、新闻、图书馆学、档案学、古文献专业，普通全日制本科及以上学历，学士以上学位，应届毕业生。
岗位2：工程基建岗位 1名
工民建、土木工程专业，普通全日制大专及以上学历，应往届毕业生。
岗位3：电工岗位（工勤岗位） 1名
机电、电力工程专业，普通全日制中技及以上学历，往届毕业生，男性（本岗位需夜间值班）。必须具有人事或劳动部门颁发的电工执业资格证书。
三、报名
1、本次考试采取人事厅网上报名与现场报名。
四、考试
1、笔试：3月2日参加人事厅组织全省统一笔试。
2、面试
从笔试成绩合格线上的考生中按招考计划数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人选，以抽签决定面试顺序。不足1:3的按实际人数确定，面试合格分数线为75分。
面试具体时间、形式、内容由我馆另行通知。
五、拟定聘用人员办法
1、考生总成绩由统一笔试和综合素质面试二部分按 7:3的权重折算构成。
2、以参加面试的考生总成绩（聘用最低合格线为75分及以上） 与岗位拟招聘人数1:1的比例由高到低确定体检和拟聘对象。
3、体检不合格者或放弃体检资格者经本馆与主管部门省文化厅审核后决定是否递补聘用人选。体检合格者，由馆长办公会议研究决定拟聘用人选后，报省文化厅批准。
六、办理聘用手续
（一）拟聘人选在福建省事业单位招聘考试网（HTTP://SY.FJKL.GOV.CN）和福建省图书馆网站（）进行公示。
（二）公示结果不影响聘用的，我馆根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理合同登记手续。
