1.应届本科 专业学的很泛 没有什么专业的知识 在深圳找什么工作合适
首先说一点，如果要确认你是否本地人？还是来深务工的？如果是来深务工，建议你先找一份工作，维持基本的生活水平。对于没有专业知识的本科生来说，在深圳，你就可以先找一份外贸的工作，物流行业的跟单之类的工作来学习一下，薪资待遇在1800-3000左右。对于你说的51之类的招聘站，我可以很负责的告诉你，我们也在这种站上的招聘信息，真正实用性只有30%左右，超过一半以上的都是签了一年的合作的，主要是公司利用招聘平台来做广告。实际需求不多。即使有需求，一家公司一天能收到的简历不少于100份，我每天都在阅读此类来信。
所以首先你要确定你的强项是什么，比方说英文比较好，那就找一份外贸工作，简历不要太冗长，要简洁。什么学生会主席之类的东西是我们招聘者最不想看到的，最好付上个人的清新近照，言语要诚恳，而且要有信心，对应聘每份工作必须要有事前的了解，很好的应对面试。刚毕业的话不要好高骛远。要脚踏实地。
等有了2-3年经验再进一步规划也为时未晚。
2.在深圳没有专业技能没有学历应该找什么工作呀
在招聘会上，用人单位对于学历是否看重要看单位的性质，国有企业或是政府机关，学历一定是硬指标，这个是他们本身也无法改变的，是国家人事制度规定的，一般的企业，如果是比较务实的，文职岗位可能大专以上就可以了，毕竟现在教育普及了，大学毕业不稀奇了。如果是技术类的岗位，学历可能退到三校生（中专、职校、技校）就可以了，但要最好要专业对口。如果是知名的企业，或是竞争非常激烈的岗位（比如女孩子们趋之若鹜的行政文秘类岗位），那么一样能力的前提下，肯定取学历高的。
其实说老实话，组织了不少招聘会，人那么多，企业哪有时间看学历，测技能呢，基本上就是一个“简历收集会”或者是“报名大会”，企业都是回去后，再进行筛选后通知初试的。说到技能，你有再多证书也不一定有用，毕竟现在证书泛滥，含金量已经越来越不受社会的认可了。而且不少求职者都不是根据应聘岗位有针对性地出示证书的，而是把所有的证书都复印给企业，搞得简历很厚一叠，结果企业可能误会成书呆子，根本看也不看就丢一边了。
所以总结一下，学历只是敲门砖，技能证书也仅供参考，多考点行业专业的上岗资质倒是不错的选择，出示证书一定有针对应聘岗位的要求即可。真正的能力还是等到面试的时候，有技巧地展现给考官知道吧！
3.一个应届本科生在深圳怎样开始找工作
希望可以帮到你，加油阿！ 深圳求职资料 1、毕业初闯深圳全攻略 /know/10.htm 2、深圳各行业薪水行情表/know/24.htm 3、了解行业整体薪酬。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。
当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。
可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。 5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇. 6.最好是等面试考官司先问你这个问题.（如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题） 7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求，有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如：某个职位在市区内：2000—2500（不包吃住）， 关外：1500—1800（包吃住）.你要求的工资要有一个灵活的跨度，如2500—2800, 3000—3500等，最好不要一口价：2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受，可能你要说2500到达2800比较好. I：如何与用人单位约面试时间？ 对于你来说，上午是最宝贵的。
在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9:00就到他们公司，而他们领导可能10:00或11:00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。
当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。
不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。
他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。
J：注意事项： （1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。
最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。
背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。 （2）下午不要去人才市场。
一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。 （3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。
要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。
如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息，如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试，不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息. K：面试六忌： 一忌缺乏信心 有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机，等双方都比较有意向的时候再谈最好。
三忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功，没有失败过。”
这样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系 有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。
这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
同时也会给别人认为你在拉关系进企业. 五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人，老板叫什么名字，是男的还是女的，是大陆的还是台湾的？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。
六忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合。
4.没学历没技术在深圳能找到工作么.
我觉得你现在内心一定很空虚，也很迷茫。
你应该是个有上进心肯努力的人。你刚到深圳来人脉关系应该也不好，你没有学历，没有技术想要找一个好的平台，好的发展起步// 我给你一个好的建议，你就先从销售做起。
如果你是非常想以后经商的话那就最好从销售做起。因为商业都是从沟通与谈判开始建立的，人与人的良好关系也是从沟通建立起来的/现在这个社会想要靠你的体力活来获得很大的成就那是根本就不可能的。
你看看现在的白领到老板他们都在做什么？如果你现在不知道从哪方面的销售入手的话我也可以给你个建议，你先到大型的商场找个促销员做着先，慢慢你就会认识更多有关销售行业的人士。这份工作也可以给你建立起良好的人脉关系“““。
5.我是深圳应届毕业大学生,请问该如何找工作
前言：作为一个本本，找工作是一件很没底的事，从九月一路走来，到今天签三方协议、体检，多少辛酸寒苦只有自己知道，合计投了60多家公司，面试了近十家，拿到四个offer和两个准offer，我之所以想写写一是对得起自己三个月的辛苦，二是详细的面经包括详细待遇给后人参考，若有你认为我在炫耀，请不要读下去，谢谢。
第一阶段：无知的探索9月10日 广州北电，福建电信研究院，东芝9月12日 Google,Baidu，埃克森美孚，中金，基强联行，麦格理银行9月13日 汇丰银行，intel，艾默生网络能源，摩根斯坦利，埃森哲，Microsoft9月14日 壳牌9月15日opera，麦肯锡9月18日 宝洁，GE，摩托罗拉，北京移动9月25日 腾讯，戴尔9月30日 罗兰贝格，艾默生雅达，IBM,China Renaissance10月1日 德固赛，思爱普上海10月2日 德州仪器，特恩斯，迈瑞，爱立信，思科，三星半导体，华为10月4日 Mars,OTIS,NVIDIA，威盛，奥加，强生，Sony，欧莱雅10月7日 IBM，本田10月8日 炬力10月10日 恩杰10月11日 阿里巴巴，中广核10月14日 飞利浦，金勃利，山特，龙湖，天正10月19日 惠普10月19日 欧司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟……应该来说，投了这么多公司，完全是一个又个痛苦而重复性的尝试，天天泡在chinahr,51job上来来回回的投，充满希望和憧憬，却毫无回音。我暗示自己，时候还未到，现在是播种的时候，我将迎来秋天的收获。
第二阶段：处女面我渐渐意识到，盲目乱投是没有意义的，在牛人的指导下，开始有选择的投专业相关的公司和职位，什么银行，咨询等等统统不考虑了。应该来说，我要感谢步步高，他是我的处女面，而且是处女被据。
步步高：固定电话营销人员步步高是我第一个投的公司，也是第一个据我的公司。步步高这几年不紧不慢的发展，没有大的起色也没有什么亏损，非常的稳，我投的是其固定电话销售人员。
另外还有手机销售，由于对其手机市场实在没有信心，没敢投。步步高有一轮笔试一轮面试，由于我投的销售人员，笔试很简单，智力题，笔试没有刷人。
第二轮是和老总面试（步步高下面的三个独立子公司），时间约半小时，涵盖面很广，纯粹的聊聊天，从家庭说起，兴趣爱好，最崇拜的人，最欣赏的企业家，甚至喜欢谁的歌等等，观察你的综合素质。参加步步高销售面试的大概二十多个人，只录了一个。
步步高工作地点是深圳南山区，2000试用期三个月，转正后3000，发12个月，提供吃饭住宿，但要从工资扣500，出差有少量补贴，有年终奖。年薪税前加各种福利约4-5万。
步步高据了我，总的原因是因为我第一次面试，经验不足，过于高调，锋芒毕露，让人感觉会待不长，而且“家庭环境太好”（其老总语），这次失败对我打击很大，我甚至一度对找工作开始绝望，不过我没有放慢前进的脚步。第三阶段：offer来了从步步高的失败我想了很多，调整心态，总结教训，特别是家庭的介绍。
我向第二个目标：天正集团发起进攻。天正集团：大客户营销人员天正集团是温州一家民营企业，国内民企第26位，主营低压电器，各类仪表等，员工共约9000人，13个子公司，董事长高天乐是知名民营企业家，管理据称也非常人性化。
天正是一轮群面，一轮笔试，一轮情景模拟，最后一轮去上海面试我投的销售，第一轮面试是自我介绍三分钟，考官会单独问你问题，然后淘汰一半进入下午笔试，笔试均为专业题，分为电子和电气两种卷子，之后还有销售类案例分析题，笔试基本不刷人。晚上进入情景模拟面试，两人一组，模拟一个场景，如谈判，投标等，和hr玩。
之后就杳无音信了，当过了一个月他再和我联系让我去上海终面时，我已经有更好的offer，委婉据掉了。天正待遇未知，但据说提供很好的破格上升通道，在培训期间表现出色甚至可以四个月后直接提拔为区域主管，非常诱人。
苏州瑞晟：FAE现场应用工程师，客户服务类作为螃蟹卡（网卡）芯片的领军人物，瑞晟是我们微电子领域最受尊敬的人物之一，从头到尾没有任何关于他的负面评价，虽为台企，但各方面非常有人性，各方面待遇也较高。由于我本来没有发现FAE这个职位，投的是layout工程师，画芯片版图。
瑞晟没有笔试，面试只有一次，非常简洁，但这个持续时间两个小时的面试却是非常考验耐力。由于是技术面试，一开始简短地介绍之后，慈祥温和的考官拿出一张纸，开始给我出题，我的确不是做技术的料，完全蒙了，与非门也不会画！然后考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最后一步一步接近最后答案时，进一个小时过去了，而我才刚刚入门，想想这曾是我上课做过的最简单作业题啊，唉，心想挂定了。
不过考官非常慈祥和蔼，可以说是最棒的教师了。后来又进来一个研发部的欧阳经理，拿着我的简历问我性格，我毫不犹豫的表达了我外向的性格，和喜欢与人打交道的个性，简单的聊聊天之后，他向我建议FAE这个职位，我非常开心，然后就道别了。
一周以后收到了offer，这是我第一个offer，非常兴奋。瑞晟待遇是月薪3500，发14个月，每年两次年奖，但只提供一顿午餐，不提供住宿，其他福利很少。
此外，苏州工业园区的公积。
