分次发放年终奖会计处理?
第一种处理方式
A公司1月份发放70%的年终奖,以及4月份发放30%的年终奖,都是按如下分录处理:
借:应付职工薪酬–奖金
应交税费–代扣代缴个人所得税
此种处理方式,仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并,计缴个人所得税.
第二种处理方式
A公司1月份发放70%年终奖时,将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下,会计分录如下:
1月份发放70%:
借:应付职工薪酬–奖金
应交税费–代扣代缴个人所得税
其他应付款–A员工
其他应付款–B员工等
4月份发放30%:
借:其他应付款–A员工
其他应付款–B员工等
此种处理方式,员工在1月份一方面取得了现金,另一方面取得的债权.1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的30%年终奖,属于偿还员工债务,不需与当月工资合计计缴个人所得税.
公司年终奖怎么做账?
发放年终奖同发放工资的分录是一样的,首先要计提年终奖金,然后再是发放,最后是缴纳个人所得税的分录:
计提年终奖金的分录:
借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷:应付职工薪酬/工资总额
发放年终奖金时的会计分录:
借:应付职工薪酬/工资总额
贷:应交税费—应交个人所得税
银行存款
缴纳个人所得税的会计分录:
借:应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款
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