员工离职后公司要继续帮其缴纳社保吗？
不需要。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，在劳动关系解除后为劳动者办理社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，如用人单位不履行上述义务，就应当承担相应的责任。
员工离职后公司继续帮其缴纳社保会有什么问题呢？
第一，明算账不好算清楚。一般这时会明确说企业和个人应该承担的社保费用都由员工缴纳，但企业承担的除了社保还有一些其他的是按人头缴的，比如残疾人保证金等，是否也要具体由该员工缴纳呢？第二，劳动关系不明确。虽然双方都知道已经没有劳动关系了，但从社保系统上看，该员工仍然属于企业员工，很极端的案例是员工反而说公司没发工资，这个真是有苦说不出了。第三，以上两条其实都不算难，一般咱们也不要把人想很坏，但是，如果有意外、有重大疾病之类的，都可能跟社保挂钩，就会比较麻烦啦。
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