1.招商引资重视程度不够 表现在哪些方面 领导
、先做人。
作为一个刚才学校出来的人，肯定在学校里学了很多理论知识，但无疑的是社会经验严重不足，这也是很多单位和企业不把优秀毕业生放到重要位置的重要原因。而经验的获得很大程度上是做人的问题上。
做一个什么样的人是每一个新毕业的大学生应该考虑的问题。我觉得，随着市场经济的完善化，诚实守信，敢闯敢干，专业经验丰富，再学习能力强的人是时代所需要的人才，因此，我们作为新出校门的大学生，做人非常重要，做一个受领导、同事喜欢的人，做一个将来有出息的人。
、后做事。做人的目的，作为一个单位的人才，应该落着做事情上，而不是在做人上如何去顽固、去拍马溜须。
把领导交代的事情做好，做扎实，在工作中善于思考，发现和寻找工作中你认为不合理的地方去提出自己的合理意见，通过合理方式提出来，并提供自己的解决思路。 、适当表现自己。
要有所作为，一定不能落于平庸与俗套。必须在平凡的工作岗位上通过机会展示自己能做事情，在成长，而且成长很快。
如提建议，如把安排的事情做最好，如创造性地融到了资金。 、具体到你的工作和岗位： ）尽快熟悉业务。
招商引资，对业务上的知识要求比较高，必须尽快熟悉，具体操作流程、风险规避方式方法、权益保障、财务分析、国家政策的领会和把握都十分重要，必须在尽快短的时间内熟悉和把握。 ）多学习、多请教。
一辈子学习的态度和精神对你来说，很重要。向其他地方学习招商引资的经验和模式、向领导学习成功应对外商的经验、向书本学习理论知识，你的大学很可能只学习了皮毛，并不清楚那些是你必须学习的，在工作中，你就比较清楚，你缺少什么。
）加强人际交往能力的培养。招商引资，很大程度上是人脉的体现。
在全国大开放的时代，在比较优势不太明显的时候，之所以选择你的地方投资，很大程度上是一种缘分和人际关系的考虑，以诚心、服务来打动客户。在如何建立人脉上，我觉得先交朋友很重要，不要功利心太强，买卖不成仁义在。
这一点很重要，我所找到资金，很多就是一次不成，但后来却主动找上门来，希望投资的。以上只是我的个人意见。
2.本单位全年招商引资方面突出存在的问题和主要原因是什么
招商引资可行性陈述对招商引资市场的分化由大入小，从宏观到微观，以数据为根底，科学深切的分化了项方针定位、成长现状、市场动态、企业经营状态以及招商引资相干政策等，有用辅助各地招商引资部分切确评价、分化和研究项目景象，从而督促招商引资实现从量变到质变。
不单如此，谷川联行指出：一套科学周全的招商引资可行性陈述还需要向投资人闪现各大招商引资公司和行业相干项目现状、未来成长潜力，招商引资投资进入机缘、风险节制、以及应对风险对策等。简略来讲，可行性研究陈述的重要内容就是以周全、系统的分化为重要编制，经济效益为焦点，围绕影响项方针各类成分，利用大批的数据材料论证拟建项目是不是可行。对全数可行性研究提出综合分化评价，指出优短处毛病和倡议。
3.现在政府招商引资培训哪里做的比较好
招商引资的关注度在日益提高，工作内容渗透的方向也是越来越广，对招商人员的要求也在不断提高。培养专业的招商人才则变得尤为重要，例如许多政府开始着手借助谷川联行等招商引资中介机构对招商专员进行专业培训。
你可以了解一下，谷川联行作为政府招商引资新方式的开创者和政府招商整体解决方案供应商，目前已与百余个政府招商部门和产业园区建立合作关系，截至目前，谷川联行已为天津市西青区李七庄街、河北武安工业园区等多地政府和园区招商专员进行了专业培训，提升了招商人员的专业知识储备，为更好的开展招商引资工作奠定了基础，是政府招商引资培训的首要选择。
4.招商引资中存在哪些的思想意识问题
1、重商、亲商意识不浓，全方位招商的氛围还没有真正形成。
虽然全县上 下已经认识到招商引资对促进地方经济发展的重要性，但是全方位招商引资的氛围和共识并 没有真正形成，有些单位和部门对招商引资投入的精力不大，还有个别单位和干部把招商引 资工作看成额外负担，态度消极、行动迟缓。إ2、招商引资的方式滞后，工作着力点还存在一定的偏差。
目前多以印发 招商项目册、召开 信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商，真正把握招商引资内在规律的新型招商方式 运用不够，围绕经济结构调整和实现“十五”规划项目有针对性的招商引资明显不足。إ3、投资环境不够宽松，配套服务和办事效率有待进一步提高。
域外投资 进入门槛 和成本还比较高，有些办事部门招商引资手续繁杂，收费过多过滥、办事效率低下。
