1.国考和省考面试时会问你关于相匹配岗位的专业问题吗
1. 公务员面试时不会考专业知识。
2. 一般公务员面试时，会有统一规定的试题。考官不能随便提问的。公务员的面试的基本题型有人岗匹配、沟通协调、应急应变、综合分析、计划组织。一般不会涉及到专业知识，但是人岗匹配问题中，你最好是表明你的专业是跟职位相匹配的，自己也会在岗位上继续学习新的知识等。
3. 国考和省考面试的区别主要有以下几个方面：
从面试难度方面分析，国家公务员面试的难度总体比省公务员面试难度更大。国家公务员面试题目对考生的综合能力考查更为全面，要求考生在各方面能力都很强，全面考察考生的执行能力和政策理解能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力等，同时还会根据岗位考察一些专业知识。而省公务员考试的面试题目相对国家公务员考试来说，对考生的能力的要求没有国家公务员考试那么高。
最近几年，各省公务员面试也更加灵活，题目的综合性也越来越高，对考生能力的要求也在不断提高。和笔试类似，省公务员面试题目的难度也有接近国家公务员面试难度的趋势。
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2.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
3.赫章事业单位面试采取什么方式
面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源社会保障局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试评委不得少于7人，评委从自治区评委库中按专业分类抽取。专业性较强的岗位面试，专业评委不得少于70%。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后实施。
面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。
4.2016郧阳区事业单位考试面试内容2016郧阳区事业单位考试面试 爱问
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合应用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试方式由区事业单位公开招聘（选调）领导小组统一采取结构化面试进行。 各公开招聘（选调）岗位按面试1:3比例入围确定面试人员，对面试人员进行资格复审，发布面试公告。
进入面试人员有弃权者经资格复审后可依次递补。在面试举行前3日入围考生弃权的不再递补。
对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由区事业单位公开招聘（选调）领导小组在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。
5.淄博事业单位招聘面试了没有
2014年淄博事业单位招聘面试资格审查已结束，如果亲亲通过了笔试，已资格审核完毕，请保持电话通畅，以便招考单位能联系到亲亲。
面试须知：
面试按照岗位分类进行。A类岗位进行通用能力面试；B类岗位进行专业知识面试；C1类岗位进行面试和试讲（说课），各占面试成绩的20%和80%;C2类岗位进行面试、试讲（说课）和专业技能测试，各占面试成绩的20%、40%和40%;D1类岗位进行面试和试讲（说课），各占面试成绩的20%和80%;D2类岗位进行面试、试讲（说课）和专业技能测试，各占面试成绩的20%、40%和40%;E类岗位进行面试和专业技能测试，各占面试成绩的20%和80%。
通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等；专业知识面试、试讲（说课）、专业技能测试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能、语言表达、举止仪表等。
A类岗位面试由市招聘主管机关在市纪检监察部门的监督下统一组织实施；B、C、D、E类岗位的面试，由各用人单位主管部门提出实施方案，经招聘主管机关批准后组织实施，市纪检监察部门予以监督。
面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。
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6.济南市属事业单位往年面试是同一面试还是单位自己组织
您好，中公教育为您服务。
一般都是各单位自行组织面试
2015济南事业单位招聘，根据岗位特点，面试（专业测试）采取结构化面试、专业考试或实际操作等形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试（专业测试）成绩采取百分制计算。
面试（专业测试）时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试（专业测试）准考证或网上公告。
结构化面试，一般都是3-4道主观作答题目，有些是考官提问的形式，也有给题本，然后在规定时间内作答的
一般面试都是15-20分钟
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