1.·面试的一面和二面都是怎么回事,一面会有人淘汰么,还是都留下二
1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。
2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：
(1)一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。
(2)一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。
(3)复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……
参考资料
爱问知识网.爱问知识网[引用时间2018-4-29]
2.银行面试一面二面是什么意思
所谓银行的一面二面就是第一次面试和第二次面试。
银行一面都是多位面试者同时面试，面试官先对大家基本情况了解，然后面试官提出话题让面试者一起讨论，这个时候要冷静思考，将自己的想法有逻辑性的大胆说出来，一面会进行大批量刷人的。
二面就是更加专业性面试了，对你的专业知识、工作经历以及社会实践，进行一些问题的延伸，考验你的处理方式或看法，然后可能也会问下对于银行的一些业务的见解。
扩展资料：
应对面试的方式
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
参考资料来源：搜狗百科-面试
3.二面主要面试什么问题
1、更加关注细节通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。
你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。2、积极主动的态度面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。
大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。3、迅速调整应对状态二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？4、薪水谈判！既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
4.银行面试一面二面区别
银行面试的一面和二面就是我们常说的初试和复试，一面和二面的主要区别有：面试难度不同、考察重点不同、考察形式不同、考官不同。另外，二面竞争压力更大。
1、面试难度不同。银行面试是选拔性的考试，银行会更加注重考生的个人能力，对专业要求更高。而且参与二面的人数虽然少，但是通过比例会更低，考生的竞争压力更高。
2、考察重点不同。银行一面对考生简历上的个人信息比较关注，比如性格、家庭背景等；二面则更注重考生的岗位匹配度和一些银行知识的考察。
3、考察形式不同。银行一面一般采用的是无领导小组的形式考察，二面多采取半结构化或结构化面试的形式考察。
4、考官不同。一般来说，银行的一面是由人力资源部门进行面试，二面则由具有人事决定权的领导或者部门领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用，应聘人员的性格能不能长期为公司服务，是否符合岗位要求等
5.二面一般问什么（软件开发工程师,一面是笔试）
我经历的第二次面试一般就是问你专业相关的东西，开始可能是你以后的同事问你，关于开发方面你会什么？有什么作品？以及你的个人信息之类等等，其实主要是了解你的为人还有你技术层面达到什么水平。要是可以的话你以后的直属主管也会面试你，其实说的都是差不多的，关键看你的表达能力及应变能力。要学会讲话，话也不能讲的太死。比如问你某某会不会的时候，明明你从来没接触。你也可以说这段时间刚刚开始涉及，不要说你这不懂那不懂，别人会认为你技术差，不会要你的。然后可能人事方面也会问你一些问题的。
因为所处的公司不一样，有可能两次面试就会决定要不要你，也有可能会有N轮面试。这个看公司大小决定（公司越大程序越多）。只要不紧张好好发挥就没问题的，最后祝你面试成功！
