1.银行校园招聘考试笔试难吗
相对而言，银行考试不是很容易。
银行考试的笔试分为四个部分：性格测试、英语、EPI、综合知识。
性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好，顺其自然就好。
然后说英语，现在很多学生备考的资料都是由培训机构提供的，别没有官方的指定资料，所以这个点就很重要了，一个在笔试环节占比三分之一的大科目，在很多培训
机构资料、课程中便被一带而过！！为什么？答案很简单，他们讲不了，本质上是基因不对，绝大部分做银行考试培训的机构都是公考机构拓展的业务，所以灭有英
语授课能力，找来的毕业生做老师，一上课，学生站起来和老师对两句口语，然后说句还不如我呢，培训个什么劲啊，然后走了。英语一方面需要注重平时的积累但
是银行考试中的英语还是有一定的技巧的，首先他的考试难度是介于四六级之间的难度，之前也用过托业的水平，去年开始有启用了新的英语测评标准，这一点由于内部的原因，我就不放变透露了，具体的整体的趋势是考察中更注重常用实际应用的能力。具体可以加我QQ私下沟通。具体的实际的学习方法，我也是非相关专业，我在这里就不过多赘述了。
然后说EPI，这个内容也是一直以来被我和我们团队诟病的，这东西学名叫“通用素质能力测评” 所有公考转来的机构都口口声声的叫行测，好吧叫什么不重要，内容上符合也行啊 ，内容上也都是行测。
先看看官网的说法：EPI（通用素质能力测试）是一款针对应聘者基本就业素质的综合性测试产品，全面考核言语、数字、逻辑、思维、记忆等基本工作能力。
很多考生依然在按照行测的的几大模块在平均用力，却天真的忘记了公务员考试照顾到各个部门的均衡性所以各模块能力要求比较平均。但是银行招聘虽然削弱的专业课的比重，但是作为我们国家这么高大上的金融机构，怎么可能会降低专业素养的标准呢，所以在EPI的考察中，对数字敏感性乃至数学运算能力的考查要远胜于言语的考查，毕竟招你进去是要和数字打交道的，而不是写文章的也不是唠闲嗑的。
都是公务员过来的老师，一看就是行测就按照公考的行测来讲！你说能学明白吗？从趋势上看，这块的考查形式，和比重每年都在变化。
再说最后一项：综合知识。通过往年的大数据来看经济、金融、会计的考试占比越来越少了，但是很多机构主打的概念还是什么金融名师神马的，尤其是会计，近几年考的非常少，你再看课程表，还是那么多。这就说明了什么？对考情和命题趋势缺乏基本的认知，而是即便有基本的认知，也缺乏与之相匹配的研发能力。于是只能拿专业课所谓的“长板”来弥补EPI和英语的“短板”。这根本就是本末倒置，坑了一批一批满怀热忱的求职者。所以在备考过程中，对于“专业课”的学习，不应再拘泥于经济会计金融。根据近几年命题趋势，反而应该在计算机和法律上多下些功夫。用脑子想想也会明白，法治社会和信息时代，银行这么与时俱进的地方，怎么会招一些法盲或连基本的信息获取能力都木有的人进去呢？
2.2019建设银行校园招聘专业课考试难不难
专业课综合知识部分，考试题量稳定在80题左右。
具体分布以2018建行秋招为例：
主要的知识点分布：言语理解（15道左右）、数量关系（10道题）、逻辑推理（10道）、图形推理，文字推理、资料分析（15道）、专业知识单选、多选（涵盖：微观经济学，宏观经济学，管理学，会计，金融学，商业银行，计算机知识，经济法等）、金融学、计算机（感觉考了当年学计算机二级的一些知识，SQL，域名解析系统）、经济法、时事加建行知识等。
但值得注意的是，中国建设银行在这一部分的题型分为单选和多选两类，是少数几个笔试中涉及到多选的银行。在这一部分共涉及到经济、金融、会计、市场营销、管理、银行相关知识、公基、计算机、统计、银行从业等，涉及科目相对较多。从近些年的考试题量来看，在综合知识这部分以经济、金融、会计、公基相对占比较大。
非专业的考生在备考金融专业课时不要灰心，专业课的考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。
3.2018年银行校园招聘,笔试难么
不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次
在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，
考试内容：主要是英语、综合知识（金融经济财会银行常识公共基础英语）、行测和性格测试。
(1)英语（托业英语）
题型分布：单选题，完型填空，阅读理解。
(2)综合知识
题型分布：银行特色知识；时政题；行业知识（涵盖金融、计算机等）。
(3)行政职业能力测试
题型分布：言语理解题，数字运算题，思维策略，逻辑推理，资料分析
(4)性格测试
考试时间：单选90道20分钟（一般不计分）
(5)科技专业知识科技类考生加考30分钟
备注：具体银行笔试考试内容及比例，部分银行会根据自身情况进行调整。
面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。
考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面）→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
