年终奖计入社保基数吗
答：辽劳社发[2008]33号：企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数。职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为本市上年在岗职工月平均工资的60％。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。
根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号），社保计缴基数含年终奖。
社保基数与年终奖发放时间有什么关系?
2018年可以在享受一次年终奖金，但是要在2018年发放。作为企业HR应将个税、年终奖与社保综合考虑！社保基数的核定原则是什么呢？
按照上一年（自然年）职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2018年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2019年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数！
那年终奖到底是2018年支付？还是2019年支付呢？
根据目前社保的核定规则，大部分地区社保有时滞成本，尤其是当年新入职员工，2019年可以支付2018年的年终奖，这样就不计入2018年的社保缴费基数，延长到2020年核定社保时计入，如果税务征收社保发生变化，以实际为准，过渡期明确不会变化。
注：国家统计局对工资总额的定义：计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。（所以年终奖是算作总额里的）
所以，社保筹划与税务筹划要综合分析，做一份企业人力成本精算报告，这样才能做好人力成本掌控，做到成本与风险平衡，有效合理的降低企业人力成本。
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