事业单位的人员通常是由单位购买社保的，在员工到达了退休年纪之后，就应该给员工办理退休手续，如果不给员工办理退休手续，应当怎样进行处理？办理退休手续是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、事业单位不给员工办理退休怎么办理
单位不给办理退休手续的做法是不对的。可以申请劳动仲裁，根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄即男(包括干部)年满61周岁女年满51周岁女干部年满55周岁企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄单位不能以任何理由拖延办理时间。
二、办理退休手续的流程如下
1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。
2、《退休审批表》一式五份，均须粘贴一寸照片，另附一张照片用于制作退休证，照片要求为近期拍摄的一寸免冠证件照，黑白彩色均可。
办理退休审批手续时，还需提供人事档案、养老手册、身份证复印件备查，其中档案在组织部档案室存档的，由组织部档案室出具用于核实“出生日期”和“参加工作时间”的相关材料复印件。
3、《退休审批表》审批完毕后，单位人事干部携带《退休审批表》到社保中心申领养老待遇，填写《机关事业单位养老保险参保人员养老待遇申领表》，并办理医疗、工伤、失业等险种的停保手续。
县社保中心从申领待遇次月起按月发放退休养老金，因单位或退休人员个人原因延误办理退休和养老金申领手续的，延误期间多缴的养老保险费予以清退，退休养老金不予补发，从办理退休手续的次月起发放。
4、人事干部将办好的《退休证》发给退休人员，由退休人员本人向公积金管理处申领公积金账户余额，《退休审批表》复印件需报老干部局和编办登记。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果员工到了退休的年纪不给员工办理退休手续是可以申请劳动仲裁的，因为单位的做法是不对的，根据法律规定，到达法定退休年纪单位不能以任何理由拖延时间办理，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。