支付内部员工课酬费入账选择什么科目?
如果是企业支付内部员工课酬费的话,应该并入应付职工薪酬当中.
具体会计分录如下:
1、计提员工工资时:
借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)
贷:应付职工薪酬
2、发放工资:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税等
工资是员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.
劳务费计入什么会计科目?
收到劳务费计入其他业务收入会计科目.支付劳务费计入生产成本或者管理费用会计科目.
收到劳务费会计分录:
借:银行存款、库存现金等
贷:其他业务收入
支付劳务费会计分录:
借:生产成本
管理费用
贷:银行存款、库存现金等
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
以上整理的资料内容,就是我们针对”支付内部员工课酬费入账选择什么科目?”这一问题的全部解答.课酬费一般是指讲师传授有关课程内容,然后支付给讲师的报酬.通常情况下,讲师也会分内部员工和外聘讲师,在会计做账的时候,入账科目会有所区别.有关支付内部员工课酬费入账科目,这里就不过多说明了,大家参考上述信息即可.如果是我们外聘讲师的话,支付的课酬费应该计入职工教育经费列支.