预提收入的会计分录?
应付工资=实发工资+个税+个人社保
分录:
借:成本费用科目
贷:应付职工薪酬-工资
二、计提单位负担的社保
借:成本费用科目
贷:应付职工薪酬-社保
三、代扣个税、社保费用
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-社保
贷:应付税费-个人所得税
四、发放工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
五、代缴个税、社保
借:应付职工薪酬-社保(个人的与单位支付的一起交给社保局)
借:应付税费-个人所得税
贷:银行存款
会计中的计提和预提是什么意思有什么区别?
定义:
计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上乘以规定的比率,按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
预提是指扣留、预扣的意思.原则上业务费是不可以预提进费用帐的.一般只有租金、保险费、短期借款利息等采取预提.而且在年底时不得有余额.余额要冲减费用或并入利润征所得税.
区别:
1、所处理对象时间不同
计提是基于已经发生的费用,具体是指在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.
预提是基于未发生的费用,具体是指在权责发生制原则下,属于当期的费用尽管尚未支付,但应计入当期损益.
2、内容不同
计提可以理解为计算和提取,将规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入科目中,如计提的应收账款坏账准备,存货跌价准备等.
预提费用是指企业预提但尚未实际支付的各项应付未付的费用,如预提的保险费、修理费用等.
3、账务处理不同.
通过计提方式处理的科目主要是应收账款、存货、固定资产的减值准备等.
通过预提方式处理的科目主要预提所得税费用和预提的应计入管理费用的修理费、保险费等.
《企业会计准则第9号–职工薪酬》将职工薪酬界定为”企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”.职工薪酬包括职工工资,奖金、津贴和补贴,职工福利费,五险一金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.所以看完以上内容大家对预提收入的会计分录怎么做有没有了个大概了解呢?如果还是不明白,欢迎登陆会计实务大全网官网.
以上内容便是关于预提收入的会计分录?的会计实务处理，包括预提收入的会计分录?中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。