1.培训新闻稿怎么写
原发布者：sunhongd
公司培训新闻稿范文 公司培训新闻稿范文一2015年5月6日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工入职培训。 培训讲师由集团人力资源部徐总担任。 参加本次培训的新员工共计14位。 培训在14名的新同事自我介绍中拉开序幕。 每个员工用简短的语言自我介绍。 因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。 徐总通过“顺序循环介绍刚人认的他这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。 徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。 除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。 同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。 培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小故事》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。 除了情绪控制，沟通也尤其重要。 在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并
2.团队精神培训的相关知识
团队精神培训浓缩了团队的形成、震荡、规范和成熟的全过程，通过精心设计的情景，向团队施加各种压力源，如挑战性目标、有限的资源、紧张的节奏、陌生的环境、不确定的结果等，使每个人都能充分体验到紧张与激动、受挫与成功、沮丧与信念、恐惧与自豪等各种情绪，团队将通过有效沟通、互相鼓舞、共同智慧、付诸行动，最终战胜压力、超越极限，创造平时不能实现或不敢想象的目标，达到提高团队凝聚力、增强团队士气的目的。
团队精神在近年来越来越受到企业经营者的重视，团队工作的方式也几乎为所有的企业所接受。很显然，在现代社会中，单枪匹马英雄式的经营行为已经不可能存在，这是个相互合作的社会，失去团队的作用就意味着失去了在社会上进行经营运作的可能。为了加强团队内部的合作，增强团队的工作能力，所有的企业经营者们都把眼光投到增强团队的凝聚力上，团队精神培训应运而生。
团队精神培训几乎没有职位的限制，只要可能，在一齐工作学习的员工和管理者都可以同时进行团队精神培训。当然现在也有很多企业在新人员进入企业之前，先进行团队精神培训，把它作为岗前培训的一部分。团队精神培训的表现形式有很多，主要有挑战训练、团队组织活动、建立学习型组织、帮助在企业内部建立非正式组织等。
3.求大神帮忙写一篇通讯稿
一、XX公司组织观看XXXX
为加强XXXX，根据公司XXXX的安排， X月X日上午，XXXX公司组织观看了XXXX。公司领导、中层领导干部及XXXX员工共XXXX位同志参加了此次活动。 两个电教片以真实的事例、独特的视角、翔实的资料，深刻剖析了XXXX，起到了很好的教育作用。观看电教片后，大家感触很深，一致认为，这两部片子XXX，受到了一次深刻的职业素质教育，感受到必须珍惜岗位，忠实工作，为公司，也为自己积极努力，创造辉煌的业绩，实现自我人生价值。
二、参考例文：迅速提升全员职业综合素养 打造职业化专业化优秀团队
——2010年年度在职员工全员培训剪辑
智者知春，智者惜春，因为，一年之计在于春。春天孕育着希望，春天焕发着勃勃生机，春天的开源弥漫着芬芳、洒满阳光、雨露，春日的开源人，朝气蓬勃、激情燃烧、梦想绽放。 4月6——11日，为了进一步贯彻落实《员工手册》之规定，结合开源集团年度工作会议精神，夯实人才兴企战略，迅速提升全员职业综合素养，打造职业化、专业化优秀团队，集团公司组织进行2010年在职员工培训，各部室、房地公司成员、各子公司班子成员及部分骨干员工参加培训。本次综合素养培训涵盖军事体能培训、企业文化理念、企业规章制度、拓展训练等内容。 每日清晨，当东方才露出一片朝霞，我们开源的队伍已经集结完毕，身着整齐统一的迷彩服，个个精神抖擞，飒爽英姿，充满激情、活力。“开拓奋进，勇往直前；磨砺意志，奋发冲刺；开源聚精英，山高我为峰；超越梦想，激情飞扬……”铿锵有力的口号、整齐的步伐，彰显着开源人锐不可当的士气。“立正、稍息、整齐报数、停止间转法，抬头挺胸、收腹、两臂自然下垂……”每位队长都使出浑身解数，细致、认真讲解，躬亲示范，队员们也集中精力，规范操作，真正做到动作的标准化。每日的军事体能培训，磨练着全体队员的意志，规范着员工外部形象和行为，提升着团队的组织纪律性、增强了团队意识和执行能力。拓展训练中，各队分别组织开展丰富多彩的活动，信任背摔、穿越障碍等活动，既充满趣味性，又增加团队成员之间的配合意识，增强了核心凝聚力。 “人才素养培训是企业发展战略的一部分，每年进行培训并完善提高要成为企业文化的一部分，培训对每个员工是一次全面检测，通过培训不断提高员工全方面素质……。”在理论知识素养培养中，集团公司董事长兼总经理林东风的授课讲解，高屋建瓴、深入浅出地阐述了人才素养培训的重要性、培训的意义等内容。林总还指出“认真”二字的重要性，“认真”是一个优秀员工必备的素质，养成认真工作的好习惯是成功的基础，重视培训要从认真开始，我们还要“讲制度、讲标准、讲细节、讲服从 ”，不断提升文化素养，争做职业化、专业化优秀员工。 在几天的理论培训中，总经理助理兼企管部经理马新喜、总经理助理兼企划营销部经理张晓燕、监事会监事刘松杰、综合办公室主任李雪玲分别就企业文化理念解析、公司发展情况、安全生产管理、企业规章制度等相关内容进行了讲解。 通过学习培训，规范了员工的行为和形象，提高了员工学习的积极性，引导员工树立协作、配合及服务意识，培养了员工对企业的向心力、凝聚力，提升了综合素质，树立职业化形象，为开源发展历练了人力资源队伍。在以后的工作中，我们要勇挑企业发展重担，增强信心，牢记“只为成功想办法，不为失败找借口”的工作理念，全面提升专业技能，提高全员综合素养，打造开源职业化、专业化优秀团队。 正如一首歌中所唱的：我们是一支不可战胜的力量，我们是开源的希望，我们有无穷的力量，从无畏惧英勇奋进，向着百年开源的方向，开源的旗帜高高飘扬……
4.如何写一篇通讯员队伍培训活动新闻稿
通讯员培训心得 新闻宣传工作是与外界交流的纽带，是树立形象的重要平台，也是我们忻州分行鼓舞士气，提高信心的重要方法。
为期一天半的培训学到了很多新闻写作的专业知识，也让我领略到了行领导及一些前辈们在写作方面的风采，对自己也是一个很大的鼓舞与鞭策。 通过这次培训，我学到了很多的知识。
首先，在学习中明确了通讯员肩上的职责与使命。银行一定要勤勤恳恳服务客户，同时又必须将宣传工作贯穿于业务的始终，对内聚人气、鼓士气，对外扩大影响力，树立建设银行良好的形象。
其次，对写作方法与技巧上有了更进一步的认识。 学习课件中，就如何写新闻作了详细而深刻的讲解，使我重新认识了标题、导语、主题、结尾等每一部分在文章中的重要性。
平时我对于新闻写作只是片面的认为写通讯稿，通过培训，我知道了新闻写作的体裁、要点以及怎样以出色的导语吸引读者的眼球。 再次，多积累、多写作、多思考。
要写好新闻闭门造车是万万不行的，即使偶尔能发一两篇作品，时间不长思想和知识就会落后，写出的东西没有时代特色，不贴近生活，也就谈不上什么质量，就会被逐步淘汰。写新闻，必须要研究新闻，那就要通过多读报纸，多研究报纸。
特别是对要投稿的报纸更要下大功夫。过去我写东西有一个毛病，构思不好不动笔，写完了不想改。
通过学习我认识到，写东西并不需要完全构思好了再动笔，只要脑子里有一个创意、有一个素材就要马上动笔，这样就会发现，只要一动笔，原先模糊的思路，就会变得清晰，甚至可以变得更开阔；初稿完成后不下功夫改也是不行的，要逐字逐句的不断的修改，特别是标题，更要反复推敲。 可以说改一遍一个样，等什么时候觉得比较满意了再上投，命中率也就会高许多。
当然，写作，特别是新闻写作，是很辛苦的工作，它需要耗费掉我们很多的业余时间，但当你的一件件作品变成铅字的时候，当那么多同事都能看到你的文章的时候，那种欣喜之情可想而知，你就会觉得所有的付出都是值得的。 本次培训不仅提高了自己的通讯写作技巧，更激发了我写好新闻的信心和决心。
原文地址： 通讯员培训心得 新闻宣传工作是与外界交流的纽带，是树立形象的重要平台，也是我们忻州分行鼓舞士气，提高信心的重要方法。
为期一天半的培训学到了很多新闻写作的专业知识，也让我领略到了行领导及一些前辈们在写作方面的风采，对自己也是一个很大的鼓舞与鞭策。 通过这次培训，我学到了很多的知识。
首先，在学习中明确了通讯员肩上的职责与使命。银行一定要勤勤恳恳服务客户，同时又必须将宣传工作贯穿于业务的始终，对内聚人气、鼓士气，对外扩大影响力，树立建设银行良好的形象。
其次，对写作方法与技巧上有了更进一步的认识。学习课件中，就如何写新闻作了详细而深刻的讲解，使我重新认识了标题、导语、主题、结尾等每一部分在文章中的重要性。
平时我对于新闻写作只是片面的认为写通讯稿，通过培训，我知道了新闻写作的体裁、要点以及怎样以出色的导语吸引读者的眼球。 再次，多积累、多写作、多思考。
要写好新闻闭门造车是万万不行的，即使偶尔能发一两篇作品，时间不长思想和知识就会落后，写出的东西没有时代特色，不贴近生活，也就谈不上什么质量，就会被逐步淘汰。写新闻，必须要研究新闻，那就要通过多读报纸，多研究报纸。
特别是对要投稿的报纸更要下大功夫。过去我写东西有一个毛病，构思不好不动笔，写完了不想改。
通过学习我认识到，写东西并不需要完全构思好了再动笔，只要脑子里有一个创意、有一个素材就要马上动笔，这样就会发现，只要一动笔，原先模糊的思路，就会变得清晰，甚至可以变得更开阔；初稿完成后不下功夫改也是不行的，要逐字逐句的不断的修改，特别是标题，更要反复推敲。 可以说改一遍一个样，等什么时候觉得比较满意了再上投，命中率也就会高许多。
当然，写作，特别是新闻写作，是很辛苦的工作，它需要耗费掉我们很多的业余时间，但当你的一件件作品变成铅字的时候，当那么多同事都能看到你的文章的时候，那种欣喜之情可想而知，你就会觉得所有的付出都是值得的。 本次培训不仅提高了自己的通讯写作技巧，更激发了我写好新闻的信心和决心。
5.团队培训的简介
团队：顾名思义，就是一个有口才的人和一群用耳朵听的人
团队培训结构的四要素：
内容
包括知识培训，技能培训，态度培训。
工具
有团队任务分析，任务模拟与练习，反馈，绩效衡量，原理与或者原则。
战略
团队培训中通常可以利用课堂讲授或者观看录像的方式来传播关于沟通技巧的知识，然后再利用角色扮演法或情景模拟法来为受训者提供一个练习的机会，从而将在课堂上讲授的沟通技巧通过实地练习来进行体会。
6.怎么写通讯稿,50到100字
通讯稿第一段一开始就要交代清楚时间、地点、人物、活动主题。以及对活动给予好的评价，活动对大家的意义，寄予对每个人的期望或对未来的向往。
正文
7月22日下午，我校“推动政策下乡，关注农民收入”大学生暑期社会实践服务团队顺利抵达韶关市始兴县。该团队此行受到了县团委书记何春伶等领导干部的热情接待，在县团委及相关基层部门的大力配合下，第二站的活动——粤西之行紧锣密鼓地开始了。
23—26日，该团队先后在开展了各种各样的活动。值得一提的是，此行在原有活动安排的基础上，携手暨南大学三下乡团队，发挥各自团队优势，共同开展社会实践活动，这对于已经过周密安排的团队来说无非是如虎添翼。
活动包括：与县团委书记及本县十委乡镇团委书记召开座谈会；对当地村干部进行电脑培训和政策宣讲；采访村委，了解当地经济现状以及他们对国家惠农政策的态度；
国家惠农政策宣传；问卷调查、帮助孤寡家庭干农活、电脑维护服务等活动，受到当地农民朋友及的领导干部高度赞赏，在当地引起了不错的凡响。
至此，团队在始兴的三下乡活动圆满结束，队员们乘胜追击，投入到下一个地区的活动准备当中去。
7.团队学习的团队学习的特征
团队学习具有两个特征：
一是团队目标一致
二是知识共享
首先，个人目标与团队目标的一致，是团队学习的基本要件。实际运作中个人目标是无法否定和抹杀的，但个人目标如果最大限度与团队目标一致，则会推进团队学习的进程。另外，知识共享实质上是内部交易的过程。只有通过知识共享，才能互通有无，共同提高。如果没有知识共享，团队学习只能是一句空话。
团队学习可以促进个人成长。由于个体间差异的存在，每个人都可以发现自身的比较优势。团队学习可以有效发挥队员个人的比较优势，来达到团队内部的互助。同时，通过团队学习能使团队智慧融入个人化理念中，以不断适应新形势下开展业务的工作需要。可以免费享受别人的工作技巧和有效方法，更可以展示你的理解和独特设想，接受别人的启发和灵感。
团队学习有利于提高团队核心竞争力。团队核心竞争力不仅仅是个人的核心竞争力的简单累加。为了促进团队核心竞争力矢量叠加，必须开展团队学习，提倡知识共享。同时，团队中人人都可以找到个人核心竞争力发展的支撑点，崇尚互信和无缝配合的一种氛围。
8.关于问问团队的知识
问问团队是有共同专长的问友组成的团体，团队成员可以用集体的力量帮助其他问友排忧解难。
一起进步，一起助人，收获知识，收获友谊！ 加入问问团队，你可以，以团的名义回答问题，并邀请团队成员一起完善答案，增加被选为满意答案的几率，同时，以团的名义回答问题被采纳，还会为自己及团队赢得更多的奖励，与团队成员在团队搜吧中互动交流，认识与你拥有相同专业知识和兴趣的朋友，结下深厚的友谊.主动分享专业知识，一起编辑制作团队专题，为团队和自己赢得积分，还能被更多问友看到、收藏甚至转载到QQ空间中，树立团队的专业形象。
