企业在计算员工工龄的过程中是会有一个计算公式的，这个公式是在计算机上面进行完成的，那么对于这个企业工龄的计算公式是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
一、本企业工龄如何计算公式
工龄计算公式计算工龄的步骤已完成，公式如下：A3=DATEDIF(D3,E3,”y”)&”年”&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,”ym”),1)&”个月”&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,”md”),1)&”日”A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄，如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下：F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天，：A3=DATEDIF(D3,E3,”y”)&”年”&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,”ym”)-F3),1)&”个月”&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,”md”)-G3),1)&”日”假设用正常的入职工龄1年9个月21日-停职时间5个月4日=在职工龄1年4个月17日。再假设用正常的入职工龄1年2个月3日-停职时间5个月4日=在职工龄1年-3个-1日。
二、工龄计算
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
以上内容就是相关的回答，关于企业工龄的计算公式，这个直接参照上文中的步骤就可以了，这个需要在表格里面进行完成工龄的计算在退休的时候，一般也是按照自己的社保交费的时间，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。