外包员工的工资怎么入账
答:
取决于外包合同是如何签订的,如果是与第三方签,企业直接付款给第三方:
借:管理费用-(子目要视各企业的具体设定,如劳务费)
贷:应付账款
如果合同规定外包财务人员工资、四金等由企业直接支付,可参考工资分配分录:
借: 管理费用-工资
管理费用-福利费
管理费用-保险费等
贷:应付福利费等
应付税金-个人所得税
应付工资
劳务外包的好处?
答:
1.管理规范,提高用工安全.一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害.另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险.
2.成本低廉,提高企业效益.通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中.
3.服务全面,提高员工工作热情.承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情.
4.降低用人风险.与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任.
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