职工福利费合理避税
一是利用税基和税率的不同进行避税.由于现在实行的是超额累进税率,比如员工可以将某些收入让单位以福利费的形式直接扣除,这样工资就会减少,适用税率就低.
二是将年薪改为月薪,或者将年终奖金分到每月发放,比如年薪30多万元的员工,一次性领取适用的最高税率为45%,但是要改为月薪,每个月大概只需要交25%的税.对于不少企业发放的季度奖、半年奖、过节费等,如果分摊到更多的月份,对个人来说可以节省不少.
三是进行一些免税的投资,比如基金获得的股息、红利及企业债的利息收入,已由上市公司代扣代缴了个人所得税;股票型、债券型和货币型基金等开放式基金派发的红利,都属免税;还有国债、教育储蓄、一些保险利息收入.如果个人在进行资产配置的时候考虑税收这个因素,将会是不错的理财方式.
四是公积金免税,只要每月实际缴存的住房公积金在其上一年度月平均工资12%的幅度内,就可以在个人应纳税所得额中扣除.
企业单位的个人工资如何合理避税
高收入人员的个税税率基本在25%-45%,想要合理避税,如果只是用财务上的方法效果略显一般.
想要有效避税,可以通过其他方式,比如为员工在税收洼地设立个人企业,享受地方政府的税收优惠政策,而这种政策往往力度很大.如下步骤:
一、高薪人士设立个人独资企业,与原公司签订服务合同,将原本的劳动关系转化为合作服务关系.
二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业.
三、个人独资企业收到费用后,为原公司开具服务费发票,让原工资作为进项发票抵冲成本.
四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策,将5%-35%超额累进税率进行核定征收,最高个税税率为3.5%.
经过这种方式,就可以将45%个人所得税,避税为3.5%个人所得税与3%增值税,如果年薪为100万,只需缴纳6.8万的综合税即可.
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