临时工工资没发票如何处理
答:付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:
1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬–应付工资–临时工工资(基本工资金额)
–应付福利费–临时工福利费
–社会保险–各保险明细
2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:
借:应付职工薪酬–应付工资–临时工工资(基本工资金额)
–应付福利费–临时工福利费
–社会保险–各保险明细
贷:银行存款或现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
给临时工发工资,个税怎么交?
1、要看情况,首先明确一点:流动员工应该作为你单位的临时工,每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报.《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》,上面应该就有申报工资的名单.
个所税明细申报,应该就是全员全额申报,就是在本单位所有职工(包括临时工)都要申报.明细申报,明细应该就是指人员明细,就是指从本单位领钱的所有人员明细.
2、其次,2013最新个税起征点为3500元,而且这个3500元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额.看你们单位的临时工,税后工资有没有超过3500,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税.
以上详细介绍的临时工工资没发票如何处理,也介绍了给临时工发工资,个税怎么交.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,临时工工资没有发票处理方式应该如本文所示.会计人员的主要业务就是对自己负责的那一部分经济业务进行及时的处理,本平台是一个会计学习平台,会计人员可以在这里选择适合自己的方式学习.